朋友们，你们知道病人生病厂里是有责任这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
工人在厂里突然生病,厂里有责任吗?
1、法律分析：有责任，视同工伤，按照工伤来定责。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、法律主观：工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。
3、要看具体情况，如果是新工作的内容和环境造成的，可能属于工伤或职业病，需要通过特定的机构认定才可以，这种情况下，公司负有责任。如果生病的原因和公司无关，则公司不负有责任。
4、如果员工在公司上班时因疾病而生病，公司在一定程度上有一定的责任。公司应确保办公室内的空气流通和卫生，提供清洁和卫生的工作环境。公司还应该通过健康和安全信息资料的宣传，鼓励员工注意个人卫生和保持身体健康。
在工厂上班突然生病,工厂是否有责任?
1、法律主观：工人生病，如果被认定为工伤的，厂里有申报工伤的责任；如果工厂没有为工人缴纳工伤保险的，则由按照工伤保险待遇项目和标准来支付赔偿的责任；如果工厂缴纳了工伤保险的，则赔偿由工伤保险基金来依法支付。
2、要看具体情况，如果是新工作的内容和环境造成的，可能属于工伤或职业病，需要通过特定的机构认定才可以，这种情况下，公司负有责任。如果生病的原因和公司无关，则公司不负有责任。
3、负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。
员工在厂里晕倒住院,厂里有责任么?
法律分析：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。
如果是个人原因晕倒，工厂一般是不负责任的。如果是工作的时候或者工作相关的情况晕倒，工厂是要承担相应责任的。
要看具体情况，如果是新工作的内容和环境造成的，可能属于工伤或职业病，需要通过特定的机构认定才可以，这种情况下，公司负有责任。如果生病的原因和公司无关，则公司不负有责任。
在厂里上班时突发疾病厂里有责任
法律主观：员工突发疾病，如果属于工伤，由用人单位负责去申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿；如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。
如果员工在工作期间突发疾病，导致员工受到损害，公司可能需要承担以下责任：赔偿医疗费用。公司需要承担员工因突发疾病而导致的医疗费用；赔偿工伤补偿金。
负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。
员工在职生病,公司要承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
1、工作时间因为工作原因导致身体发生疾病，属于工伤，厂里是必须要负责。痊愈后，如果有什么后遗症状，员工有权提出申请工伤鉴定，并要求厂子给予一定的赔偿。
2、员工在单位上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。
3、（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（三）生活护理费。
4、如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。
5、在工作环境工作场合突然生病，工厂有无责任，要什么病，如果是与工作环境有关，工作当然有责任，如果是与工作环境无关，属于自己身体健康的原因，工厂是没有责任的。
6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上内容就是解答有关病人生病厂里是有责任的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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