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1、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假...

小编整理了有关公司行政监督检查条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！...

各位访客大家好!法律主观：法律没有规定实习期的最长期限，但规定了试用期的最长期限，即最长不得超过六个月，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长以六个月为限，法律分析：事业单位试用期一般为一年，初次就业的工作人员与事业单位订立...

相信很多朋友都对上海劳动法条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！...

接下来，给各位带来的是上海劳动合同条例2019的相关解答，其中也会对上海劳动合同法规定进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！...

如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的，公司不是行政执法机关，没有罚款权限，法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的，根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动...

小编今天给大家解答一下有关银行开除员工条例，以及分享几个银行开除员工条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。...

本篇文章将分享劳动合同法与实施条例，总结了几点有关劳动合同法与实施条例的区别的解释说明，让我们继续往下看吧！...