嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于CEO能拿多少股份的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
创始人和外聘经理人在创业公司里的股份差别有多大?
（领团资讯）根据哈佛商学院教授Noam Wasserman 对575家北美创业公司的调查：1) 担任CEO的创始人通常占股25%，如果是外聘 CEO 则大约 5% 2) 创始人COO大约占股10%，外聘COO约占 2% 3) 创始人CFO 占股10%，外聘CFO则约1% 4) 创始人CTO 占9%，外聘CTO则占1%。
如果最初创业合伙人比较多，创始人或者主要的创业合伙人持股比例建议为50-55%，另外，在企业刚刚创立时创始人持股比例，特别是控制权/投票权可以更高一些，比如67-89%。
这一类VP的职位数据更少无法下结论。总监类的职位，在小于15人的公司，一般会配0.5%－0%的期权；如果是大于15人的公司，通常会配0.25%－0.5%的期权。UI／UX设计类 前4名雇员最多会拿到0-0%的期权，偶尔会有0.5%的情况。
腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：百度的股票比阿里少，但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。
上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。
一般情况下，小的创业公司是没有职业经理人一说的，因此企业总经理就是创始人，但其实总经理并不完全等于创始人。在某些大型有限责任公司，总经理（也就是常说的CEO）的职位往往是内部人才晋升或者由董事长指派，但也存在外聘专业的职业经理人担任总经理的情况。
一般后期加入创业公司的ceo股份一般不要超过多少
1、一般后加入的CEO， 股份一般不超过 10%。
2、我觉得是不能够超过15%吧。如果是那种初始团队的话，是30 30%。
3、看发展阶段，看实际重要性，看给原创业团队分担份额。
4、应该多拿5%的股权。创业的CEO应该增加5%的股权，一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位，如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。由于全职工作量最大，且承担的风险也最大，所以全职的创始人或合伙人应当增加5%的股权。
5、李开复回复微博称：创始人冒最大风险，应得特别高的股份，这点国内外都一样。在中国互联网领域，几乎从未见创始CFO（不需要），另外CEO股份会比其他人更高些。
新公司的股权怎么分配合理?
1、按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。第二种种股权分配方式，平均分配。两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
2、股权分配、出资方式、收益分配规则要公平透明，促进团队合作。 设定执行机制，如岗位分配和决策权，保持公司运作顺畅。 处理变动事件，如财产转让、入伙退伙和清算时的权益调整。 关键策略：/ 确保创始人掌握核心控制，同时吸引关键资源。 尽早确立股权规则，避免初期的不确定性和争议。
3、分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。 分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。
4、新公司股权如何分配新公司股权分配应该按照创建公司是每个人的出资金额或者出资方式来认定，有人为技术入股应当适当增加股份，有人为资金入股，应当出资份额，份额大的应适当增加股份，参加经营的也应当适当增加股份，股份分配好后要在合同上写明股份比例。
5、第三，没有提前制定合理的股份退出机制。对于前面两个误区来说，如果提前制定好股份的退出机制就能很大程度的解决问题。创业者往往针对外部股东或者员工制定了股份的进入机制却忽略了退出机制。
一般后期加入创业公司的CEO,股份一般不要超过多少?
1、一般后加入的CEO， 股份一般不超过 10%。
2、我觉得是不能够超过15%吧。如果是那种初始团队的话，是30 30%。
3、在中国互联网领域，几乎从未见创始CFO（不需要），另外CEO股份会比其他人更高些。
4、看发展阶段，看实际重要性，看给原创业团队分担份额。
5、应该多拿5%的股权。创业的CEO应该增加5%的股权，一个优秀的CEO对创业公司的价值远远高于其他职位，如果是创始人担任CEO应该增加5%的股权。创业团队中的创始人或合伙人如果是全职创业者。由于全职工作量最大，且承担的风险也最大，所以全职的创始人或合伙人应当增加5%的股权。
联合创始人一般给多少股份
绝对控股方式：联合创始人所占股份应达到67%，使联合创始人在公司决策中具有绝对权利；相对控股方式：即联合创始人占股份51%，一般决策也有绝对权利；非控股方式：即联合创始人的股份为34%，此时创始人可以否决决策。以上是联合创始人的股权分配方式。
CEO给50%-60%都是正常的，但是联合创始人，不管有多少个人，一定不要加起来超过30%，你还需要预留10%-20%的职权期，这算比较科学的股权架构结构安排。
建议股权分配的比例：创始人60-70%，联合创始人20-30%，未来员工10-20%。【法律依据】《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
创始人20%的股份大部分属于张一鸣，而联合创始人梁汝波拥有约1%。2021年5月20日，张一鸣宣布卸任字节跳动CEO，联合创始人梁汝波将接任。北京抖音信息服务有限公司，成立于2012年3月9日，2021年全年的营业收入约为580亿美元，地址位于北京市海淀区北三环西路甲23号院1号楼2层222。
创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。投资人股权占比30%到40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权。 无论盈利或亏损都要按照出资比例进行分配和承担各自的责任与义务。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关CEO能拿多少股份的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
