哈喽！相信很多朋友都对2014年工伤条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
工伤保险条例及实施细则
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第二条本省行政区域内的企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。
脚骨折工伤赔偿标准201412月
1、其中营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为500至5000元；住院伙食补助费为30元/天×实际住院天数。因工伤造成脚踝骨折时，主要赔偿以下项目：医疗费、伙食费、康复费、护理费等。
2、具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
3、工伤小脚趾骨折属于十级伤残。工伤十级伤残赔偿标准，一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、大脚趾骨折一般经过工伤部门鉴定后是十级工伤，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资，七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么一次性伤残补助金为四万九千元。
5、法律分析：大脚趾骨折根据一般情况是十级“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
上班途中死亡算工伤吗2014年工伤管理条例
在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故，但若死者的亲属认为属于工伤事故，则可以向当地的相关机构提出工伤认定的请求。
上班路上突发疾病死亡不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。
法律主观：上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。
不一定，符合法定条件的才算工伤，根据工伤保险条例第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
上班途中突发疾病死亡，不算工伤。上班途中突发疾病死亡，而非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，所以不属于工伤。
2014年新劳动法工伤保险条例》第十四条第(六)项是什么内容??拜托速度...
上下班蹭车发生交通事故受伤，本人不负主要责任的算工伤。
工伤保险条例第十四条第6项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。说白了就是不能作为工伤处理，不属于工伤。如果要取得赔偿，只能告绿化单位。
不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。 你这种情况不属于工伤。
(2014年)根据《工伤保险条例》,工伤保险费的缴纳和管理方式是...
1、【解析】该知识点是《造价管理教材》新增加内容，注意掌握。对于工伤保险．自2013年以来的历年考试真题中有如下题目：(2014年考试真题)根据《工伤保险条例》，工伤保险费的缴纳和管理方式是( )。
2、由企业按职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险基金存人社会保障基金财政专户。
3、按工伤保险条例规定，用人单位以本单位职工工资总额为基数，按照社会保障行政部门规定的费率，依法缴纳工伤保险费。用人单位应当为全部职工缴纳工伤保险费，不能单独为某个职工而缴。
4、第四十八条建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
到此，以上就是小编对于工伤标准2014版本的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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