接下来，给各位带来的是山西妇女条例的相关解答，其中也会对山西省妇女劳动保护条例进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
山西省女职工劳动保护条例的山西省女职工劳动保护条例
法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别平等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。
第一条 为了保护女职工在劳动中的安全与健康，根据有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第一条 为了切实保护女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中的安全和健康，根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》，结合本省实际情况，制定本细则。
山西产假为什么有人说8个月
1、法律主观：山西省的产假在国家法定产假上延长60天，法定是98天，所以一共是158天。女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、产假工资发放标准第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
3、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
4、法律主观：山西女职工享受158天产假，包括国家规定的98天产假和《山西省人口与计划生育条例》额外增加的60天产假。产假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
5、【法律分析】产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国家相关法律规定的法定产假是98天。
山西省人民代表大会常务委员会关于修改《山西省计划生育条例》的决定...
法规名称修改为“山西省人口与计划生育条例”。
山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十次会议决定对《山西省人口和计划生育条例》作如下修改：将第十一条第一款第二项“夫妻双方均为独生子女的”修改为：“夫妻一方为独生子女的”。本决定自公布之日起施行。
根据2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议关于修改《山西省计划生育条例》的决定修正。2008年11月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订。
第二十一条 乡（镇）人民政府、街道办事处应当按照人口比例配备计划生育工作专职人员，负责计划生育的具体工作。第二十二条 村（居）民的计划生育工作由村（居）民委员会负责。
《山西省人民代表大会常务委员会关于修改〈山西省人口和计划生育条例〉的决定》已由山西省第十二届人民代表大会常务委员会第24次会议于2016年1月20日通过，现予公布，自公布之日起施行。
天。2016年1月20日山西省最新修订的《山西省人口和计划生育条例》规定，山西省依法办理结婚登记的夫妻可享受婚假30日。
山西产假多少天
山西产假是98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。
天。根据“山西省人口和计划生育条例”第二十五条规定额外增加产假60天，再加上国家基础产假98天，总共有158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
法律主观：山西省的产假在国家法定产假上延长60天，法定是98天，所以一共是158天。女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
山西省人口和计划生育条例(2008修订)
1、第一章 总则第一条 为控制人口数量，提高人口素质，改善人口结构，促进人口与经济、社会、资源、环境协调和可持续发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
2、本省行政区域内流动人口的计划生育服务和管理，执行国家和本省的有关规定。第三条 实施计划生育基本国策是全社会的共同责任。
3、根据《山西省人口和计划生育条例》查询显示：山西省生育二胎的条件为：夫妻已有两个子女，其中一个子女经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的。
4、你好 如果你们双方都不是独生子女，恐怕不可以合法生育二胎，以下是山西省的相关规定，你可以结合自己 的实际情况参考是否有符合其中条件之一，望选为满意
到此，以上就是小编对于山西省妇女劳动保护条例的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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