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事业单位人事管理条例内容
【答案】：《事业单位人事管理条例》主要内容包括：（1）明确事业单位人事总体框架。坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
法律依据：《事业单位人事管理条例》第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：事业单位的用人制度通常是聘用制。干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。不搞任人唯亲。未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。
地方各级人民政府机构设置和编制管理条例
1、第一章总则 第一条为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
2、第一条 为了规范地方各级人民政府机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据宪法、地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法，制定本条例。
3、第三章 编制管理 第十八条地方各级人民政府根据调整职责的需要，可以在行政编制总额内调整本级人民政府有关部门的行政编制。
4、改变或者撤销所属各工作部门和下级人民政府的不适当的决定和命令；依法保护和保障公共财产、私有财产，保障公民各方面的权利；办理上级行政机关交办的其他事项。
5、地区或者部门专项体制机制和职责调整方案，由有相应机构编制管理权限的党委（党组）审议批准。
内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法
1、第一条 为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，进一步规范全区事业单位机构编制管理，根据《中国共产党机构编制工作条例》等有关规定，结合自治区实际，制定本办法。
2、《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》第三十条规定：“事业单位编制不得与党的机关、国家机关及其他组织的编制混合使用。举办主体不得自行调剂所属事业单位编制。事业单位实有人员不得超出核定的事业编制。”故表述错误。
3、内蒙古自治区民政厅职能配置、内设机构和人员编制规定第一条规定：根据中共中央、国务院批准的《内蒙古自治区机构改革方案》和自治区印发的《内蒙古自治区机构改革实施意见》，制定本规定。
事业单位条例实施细则
《事业单位条例实施细则》是对《事业单位条例》的进一步细化和解释，包括了事业单位的分类、组织机构、职务聘任、考核评价等方面的规定，对于事业单位的管理具有重要意义。
第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。
法律分析：国家实施事业单位人事管理制度是为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，促进公共服务又好又快的发展，国家实施事业单位管理就要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持党管干部、党管人才原则。
第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
事业单位编制管理办法
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
法律主观：参照公务员管理的“参公编制”。“参公”严格来讲不是行政编制，是事业编制，所在单位也不是行政机关，是参公的事业单位。 参公单位事业编。
事业单位人员管理办法：聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。干部队伍要用人唯贤，拒绝用人唯亲，干部要用实际成绩说话，人才要以综合素质说话。
各部门（单位）党组（党委）根据规定的职责权限，负责本部门（单位）及其所属事业单位机构编制工作。乡镇、街道事业单位机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。
第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
到此，以上就是小编对于规范单位编制管理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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