嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于四川省生育管理条例的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
四川省人口与计划生育条例(2021修正)
地方各级人民政府应当坚持和完善目标管理责任制，加强统筹规划、政策协调和工作落实，推动出台积极生育支持措施。第五条 地方各级人民政府应当按照国家有关规定安排落实人口与计划生育工作经费，确保人口与计划生育工作的需要。
根据《四川省人口与计划生育条例（2021修正）》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
《四川省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。现就《条例》实施过程中“育儿假”有关问题提出如下知迟伏指导意见。
根据《四川省人口与计划生育条例》知道四川省育儿假可以休10天，具体休假要求如下：四川省育儿假期是工作日，节假日不包含在其中。
根据国家“全面二孩”政策，我省原有条例应当修订。1月22日，四川省十二届人大常委会第二十一次会议审议《四川省人口与计划生育条例修正案》(草案)，通过后就会据此执行。
法律分析：《四川省人口与计划生育条例》。相关规定的指导意见如下：“育儿假”所指的“每年”为自然年度。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。
2022年四川产假新政策
1、规定四川产假多少天2022规定2022规定四川产假158天。
2、年四川产假最新规定是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定，今后四川夫妻女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天。
四川省计划生育管理条例关于产假公司不放,劳动仲裁委会管吗
1、法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。
3、怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
4、公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
5、可以去劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第169号)第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、法律分析：当然可以申请劳动仲裁。现在保存好能够证明是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。等到产假休完后，如果该单位仍不支付产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。
四川省生育登记服务管理办法
另外，“未婚先孕”生的孩子，能不能上户口，妈妈能否享受相关的生育津贴等。有记者联系上四川省卫生健康委员会负责《四川省生育登记服务管理办法》发布期间征求意见的相关人员，就相关问题进行解
近日，四川碧启省卫生健康委印发《四川省生育登记服务管理办法》，取消了对登记对象是否结婚的限制条件，将生育登记的重心转移到生育意愿和生育结果上来，回归人口监测及生育服务本位。
月30日，四川省卫健委发布通知称，在进行生育登记时，蔽运取消结婚限制、取消生育数量限制，一时在网上引起众多网友的热议。
待出新《生育服务登记证》后进行补办，女方生育三孩享受国家法定产假98天（针对全国性政策）。
【法律依据】：《四川省生育登记服务管理办法》第三条 凡生育子女的公民，均应办理生育登记。公民应当在生育前进行生育登记，生育前未登记的，可在生育后补登。
绵阳产假含法定节假日吗?
1、法律分析：产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，应计入产假；产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。
2、包括，产假是包括双休日和节假日的。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。当然如果产假结束后为双休日或者法定节假日的，自然顺延。
3、包含法定节假日。产假是自然日，包含工作日、双休日、法定节假日。因为产假是带薪休假，那么其中重合的法定节假日不再单独记薪。
4、产假是包括双休日和节假日的，女职工生育享受98天产假。产假包括周末及法定节假日，端午节和五一劳动节是算在产假里面的。原因是：产假如果有法定节假日，不产生延长。
到此，以上就是小编对于四川省生育管理条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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