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搜工伤保险条例,相关的有第17,21,30,31条,还有第五章
1、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位应当及时处理工伤事故，保障劳动者的生命健康和合法权益。第五章法律责任 第十五条 用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
3、第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤赔偿怎么计算
1、工伤赔偿计算标准一般包括以下几种费用：劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。
2、工伤赔偿标准如何计算 工伤赔偿标准计算主要是： 医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
3、工伤赔偿的计算方法会根据不同的国家和地区的法律规定而有所不同。以下是一般情况下常见的工伤赔偿计算要素：工伤程度评定：根据医疗证明和相关鉴定，确定工伤的程度，例如伤残程度评定等级。
4、赔偿方法如下：受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
5、五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
6、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
一条胳膊断掉属于几级伤残?
一只胳膊废了定四级或五级伤残。但具体等级和认定程序要参照行业标准来作参照。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。
断一只手臂算六级伤残。一肢缺失如上肢腕关节以上，下肢膝关节以上，应当认定为六级伤残。六级伤残定级原则是器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
根据描述存在两种情况，一种的手臂骨折，初步判定为十级伤残。一种是一只手缺失，那么是可以初步判定为三级伤残的。具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
法律主观：单纯的长骨骨折，没有内固定，没有后遗症的话，可定为十级伤残。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，下列条款之一者均为工伤十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
工伤后多久上班谁说了算
工伤认定后何时上班。 关于这个问题，是需要医生开具相关的证明的，也就是说当伤势好了之后，满足了医生的要求，我们就可以去上班了。就是说，医生说需要休息一个月，那么就放一个月。
工伤休息多久，应该根据职工受伤程度来看的。职工去劳动能力委员会申请工伤鉴定的时候，劳委会在作出工伤认定的同时也会作出停工留薪期，这段期间也就是职工可以休息的阶段。停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止工作、治疗工伤的期间)满，即应复工。
医生。根据查询华律网显示，工伤后上班时间要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，停工留薪期一般不超过12个月。工伤亦称公伤，因工负伤，职工在生产劳动或工作中负伤。
工伤休息多久要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间；停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险条例第三十一条原文怎么规定的
第一条为实施国务院《工伤保险条例》，制定本办法。
第二条 本省行政区域内的职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三条 用人单位应当在本单位内的显著位置公示本单位参加工伤保险的职工名单、缴费工资额、工伤事故和工伤申报等情况。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，结合我省实际，制定本条例。
小伙伴们，上文介绍工伤保险条例31的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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