大庆职工条例,大庆市职工医疗保险管理办法 -知识写作网

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大庆油田有限责任公司女职工劳动保护管理办法由工会监督负责解释。《女职工劳动保护特别规定》第十五条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿。

由大庆钻探工会负责解析，为深入宣贯《油田女职工劳动保护管理办法》，进一步引导女职工学法、懂法、用法，提高女职工运用法律武器保护自身合法权益的意识和能力。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

制定大庆油田有限责任公司女职工劳动保护管理办法是依据国家《劳动法》妇女相关条款等法律法规来制定的。

第十八条本规定由劳动部负责解释。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》全文如下：第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

女职工劳动保护管理办法第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

《大庆油田有限责任公司女职工劳动保护管理办法》是2022年油田公司六届一次职代会上新通过的管理办法。

女职工劳动保护的责任主体是用人单位，用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。

产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

举两个例子给大家看看：例子1：女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数(上一年月缴费平均工资)是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。

产假是法定的，不能延长。女职工产假期满，因为疾病不能上班的，应当持指定医疗机构医师休假建议书，按规定程序请假；因为带小孩不能上班的，只能请事假。

育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假是目前国家实施的一项福利政策，但目前本国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。

第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的，由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准、公布。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。

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