外派条例（外派人员的选择标准）-知识写作网

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法律法规对用工单位使用劳务派遣人员的规定

1、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇，也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同。同时，用工单位应当为受派人提供与本单位正式员工相同的工作条件和待遇。

3、《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。

4、按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

5、第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

1、年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。

2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1、劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。

2、劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求，将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动，并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中，要严格遵守相关法律规定，以保障员工权益和用工单位的合法利益。

3、劳务派遣工政策的相关规定有哪些加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面：(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。

4、目前并未查询国家或地方政府制定过该类条例，倒是某些企业为规范劳务派遣行为，依据《劳务派遣暂行规定》制定了管理条例或管理办法。综上，《劳务派遣暂行规定》是国家行政法规，而《劳务派遣条例》多是企业内部的规章制度。

5、劳务派遣资质的规定以《劳务派遣暂行规定》为主要依据。其中包括以下规定：企业必须具备法定资金、固定办公场所、管理人员等基本条件。申请单位的经营范围必须包括劳务派遣。

6、本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：员工必须遵守用人单位的各项规章制度。员工必须服从用人单位的管理和调遣。

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