大家好！小编今天给大家解答一下有关新疆工资支付条例，以及分享几个新疆工资支付条例实施细则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
新疆最低工资标准2022
1、乌鲁木齐市2022年最低工资标准是1700元，不包含社保。2022年乌鲁木齐市全日制用工月最低工资标准为1700元/月；非全日制用工小时最低工资标准为17元/小时。
2、乌鲁木齐最低工资标准2022年规定具体如下：我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。
3、新疆最低工资收入标准是1540元至1900元。
4、乌鲁木齐市最低工资标准为：全日制用工月最低工资标准为1700元/月，非全日制用工小时最低工资标准为17元/小时。 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
5、每小时不低于133元、每月不低于2320元。根据查询乌鲁木齐市政府发布的公告得知：2022年乌鲁木齐市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。
6、奎屯2022年最低工资标准1540元。根据查询相关公开信息显示，根据国家和自治区有关最低工资标准的规定，自治区人民政府对最低工资标准进行调整，截止到2023年1月9日，2022年奎屯最低工资标准为1540元。
乌鲁木齐市企业职工工资集体协商条例
1、第二条 本市行政区域内的各类企业，依法开展职工工资集体协商，签订职工工资集体合同，适用本条例。
2、第一章 总则第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
3、协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。4。由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。
新疆乌鲁木齐市社区如果老板不发工资社区管不
1、用人单位拖欠劳动者的合法工资，社区是不会管的，劳动纠纷的归口部门是人力资源与社保障局。
2、法律分析：现在的社区是可以对工资的拖欠进行调解的。
3、拖欠工资找当地的居委会，当然也是有用的。因为工资被拖欠了，找当地的居委会。如果是居委会。辖区的。他们也会派专人进行协调处理的。所以拖欠工资找当地的居委会也是有用的。
4、法律主观：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打12333进行电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
5、如果该老板注册的有公司，劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
劳动法新疆地区事假、产假、婚假、病假如何发放工资?
事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
员工请事假1个月，当月无工资；员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；员工请婚嫁、丧假的，按照原工资标准支付。
女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十五条：“国家机关工作人员和社会团体、企事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。
乌鲁木齐疫情工资发放原则2022
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、应按照劳动合同的约定支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准(1700元/月)；职工没有提供正常劳动的，企业应按照不低于最低工资标准(1700元/月)的70%发放生活费。
3、疫情工资发放新规如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低的工资标准。
4、具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。
新疆加班工资标准规定,新疆加班工资的计算基数政策解读
1、根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础。也就是说，加班工资的发放应当按照员工在本职工作时间内的工资标准执行，而不能低于员工平时工资的计算标准。
2、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
3、工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
4、加班工资的计算基数是多少 加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关新疆工资支付条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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