各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司违反休假条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
单位不按国家规定放假是否合法?
法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
公司不按法定假日放假是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
合不合法要看单位的后期处理，因工作需要不放假里正常现象，但事后应发节假日的加班费，不放假又不发加班费才是违法行为。
节假日加班公司不按国家规定
法律主观：关于加班工资，劳动法中是这样规定的： 劳动者自愿加班，不能要求加班工资；由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认，就应该支付加班工资。
法律主观：法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反法律规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
企业不按法定节假日放假可以举报吗企业不按法定节假日放假可以举报。
法律分析：可以，用人单位在法定节假日期间要求劳动者加班的，应当向劳动者支付三倍工资。既不支付加班工资又不允许劳动者休息的，劳动者可以向当地劳动行政部门进行举报。
公司强制休假是否违反劳动法
公司强制休假不违法。虽然公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费，就不属于违法。
不违法。公司裂携有年休假安排权，强制休假不违法。依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
法律主观：公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司违反休假条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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