朋友们，你们知道什么叫奖惩条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
企业职工奖惩条例
1、《企业职工奖惩条例》第十一条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。 第十二条规定：“在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。
2、第一章 总 则 第1条 （目的）根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第2条 （适用范围）本细则适用于公司所有正式员工。
3、一条 为进一步规范围职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合围实际情况，特制定本办法。 二条 本办法适用于全厂干部职工。
4、或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的等行为，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚法律依据：《企业职工奖惩条例》第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
你觉得奖惩制度是什么?
奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据员工的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。
积极参加各种竞赛，成绩优良者。有其他先进事迹者。
法律分析：奖惩制度，是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同 经济责任制 紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣/按劳分配 。
法律分析：奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。
员工奖罚规章制度如下：第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率。
统一的奖惩管理制度2 为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。
班级奖惩管理条例
1、班级奖惩制度。具体细则如下：每天按时完成作业的加一颗星。作业书写整洁加一颗星，得到老师鼓励性评语的加一颗星。积极主动帮助学习有困难的同学学习的加一颗星。
2、上课不认真听讲，睡觉、照镜子、吃东西，传纸条，交头孩耳嬉笑打闹、撞白换座位、离座且不服从管理等扣2分；自习课（早读、午自习）纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，扣1分，并在班级通报批评。
3、自觉遵守劳动纪律，按要求完成劳动，卫生任务。遵守寝室纪律，服从管理，积极营造良好的卫生和休息环境。爱护公物，对班级工具使用要经心，不要丢失。
4、小学生奖惩的基本要求如下：学生奖励条例 凡符合下列条例之一者，给予奖励：德、智、体全面发展，成绩显著者。模范遵守校规校纪，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。
5、学校奖惩制度的实行一般都体现在班级管理中，班主任及任课教师都可以运用一些奖惩手段来使教学效果达到更好。而为了达到预期的教育效果，在运用这些手段时也必须往意运用的程度，不能过重了可能会有适得其反的后果。
员工奖罚规章制度是什么?
（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款___元；三次（含）以上，通报批评并加罚___元。
员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)。在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。造谣滋事。
（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。
企业职工奖惩条例(四)
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。十七条 对于有十一条（三）项和（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。
第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第4条 （奖励）对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。
第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。
公司员工奖罚条例
以下是奖罚制度范本：奖励条例：遵循职业操作规程，服从上司的安排工作，协助上司的管理工作。认真接受上司的指导与业务培训工作，提高自身的业务素质。提供礼貌、真诚、高效、快捷的优质服务，让客人得到轻松愉快的经历。
奖励 对于实现年度安全目标单位的奖励，依据《公司基层企业负责人年度业绩考核实施细则》兑现。
-3 不服从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严重警告。书面严重警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退。
(三)获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性奖励元； (四)获得书面嘉奖者，一次性奖励至元。
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。 员工奖罚制度 奖励 对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么叫奖惩条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
微信扫一扫打赏
