哈喽！相信很多朋友都对生育条例2017不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
福建省人口与计划生育条例(2017修正)
第一章 总 则第一条 为促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，推行计划生育，提高人口素质，改善人口结构，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 夫妻双方都有实行计划生育的义务。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
符合国家和福建省计生政策生育二孩子女，当事人享有相应的补贴奖励和社会保障。女方享有最高180天产假，男方享有15天护理假。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
会的，依据《福建省人口与计划生育条例》（2016年2月19日修订）第四十二条第二项目规定，根据户籍性质，对男女双方分别按照龙海市上一年度城镇或农村居民人均可支配收入的二倍至三倍征收社会抚养费。
此次2017年《人口与计划生育法》修订实施，全面实施二孩落地，为保持与上位法规定一致，目前全国多地都在加快修订地方计生条例。率先完成地方计生条例修订的广东省已明确取消二孩审批，生育第一个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。
规定是当事人可以享有国家规定98天产假。当事人所在地还会有产假奖励，各地规定不一样，一当事人所在地计生政策规定为准。根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2017年广西产假新政策规定
1、在《条例》中得到明确：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。
2、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。2)符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
3、广西的产假新标准遵循国家统一规定，女职工在生育后享有98天的基础产假，并根据特定情况可能享受延长假期。在产假期间，女职工享有与在岗期间相同的工资待遇和相关福利待遇。为了保障女职工的权益，用人单位应严格按照法律法规和政策文件执行产假制度，确保女职工能够充分享受产假待遇。
《四川省人口与计划生育条例》陪产假如何规定
1、根据《四川省人口与计划生育条例》中的规定，女方生育时，男职工的陪产假为20天。并且男职工在享受陪产假的期间，其正常工资福利待遇不变。
2、成都陪产假规定是：夫妻在生育子女的可以在国家规定的产假外增加60天，并且男方享受护理假20天等，具体情况下可以根据政策出台的有关规定来进行办理，可以咨询计划生育部门。
3、四川陪产假期间工资待遇不变 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
4、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。陪护假没有统一的标准，每个地区的标准都有所不同。如：北京市陪产假为15天，上海市陪产假为10天，天津市陪产假为7天，重庆市陪产假为15天，四川省陪产假为15天。
上海市人口与计划生育条例规定2017年生育第三胎需要罚款吗?
1、生育第三孩不罚款，但是，未经批准生育第三孩的，要征收社会抚养费。《上海市人口与计划生育条例》第二十二条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。夫妻双方共同负有实行计划生育的责任，在作出生育决定时应当平等协商，相互尊重。公民实行计划生育的合法权益受法律保护。
2、如果你此前生育的两个孩子都是健康的，那么，2017年你生育的第三个子女的行为明显违反现行生育政策，当地计生部门肯定会依法向你征收社会抚养费（也就是你所说的罚款）。这在计划生育法律法规中是非常明确的。从你的提问中可以看出，你对计划生育政策真的不太懂。
3、计生办没有取消，而是优化服务，因此生三胎仍然需要罚款。生三胎属于违反计划生育政策，需要交社会抚养费，也就是所说的罚款。
4、超生罚款是按实际年收入高于城镇居民年人均可支配收入，或农村居民年人均纯收入，按其年实际收入的3倍征收社会抚养费。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第十八条国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。
5、三孩生育政策于5月31日实施，违法生育二孩仍需缴纳社会抚养费。超生罚款标准依据省、自治区、直辖市计划生育条例制定，并无全国统一标准。已征收的罚款不予退回。放开三孩及全面放开生育政策已引起讨论，未来可能趋向鼓励生育。
2017年河南省产假国家规定,河南省产假规定多少天
年河南省产假是国家规定的98天加3个月，最长可达190天，具体情况如下：国家规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一般情况下河南省女职工可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。具体情况如下： 河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月。
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
一般情况下，二胎产假的规定是90天，不管是第一胎还是第二胎顺产都是90天的。而且不单单是女性有产假，男性在妻子怀孕的时候，也是有陪产假的，但是男性的产假没有女性那么长，不过还是有一段时间的。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关生育条例2017的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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