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辞职后丧失劳动力能办到劳保吗?
辞职后丧失劳动力能办到劳保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
按我的理解，由于是主动辞职而不是下岗、单位倒闭等原因，应该是只能按灵活就业人员继续参保，不过各地的规定可能不太相同。一般来说，86－98年可作为视同缴费年限，这样已经有12年了，再交3年就达到最低缴费年限要求了。你还可以向当地社保部门了解99－07年能否补缴。
工伤赔偿标准
对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通和食宿费用。
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、被抚养人抚养费等，具体金额需根据医疗情况、伤残情况等进行确定。
劳动合同法工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准：医疗保险待遇(医疗费、伙食补助费、食宿交通费。伤残保险待遇。工亡保险待遇。
对于工伤的赔偿项目和标准是要根据工伤保险条例进行确定的，即一般是包括医疗费、住院伙食补助费和交通费、食宿费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付，二是住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定，以及交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第31条。(六)停工留薪 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳工雇员保险
其实雇佣险也叫做雇主责任险，是劳工赔偿险，也就是转嫁雇主的风险。企业购买雇主责任险，能够帮忙转嫁，被保险企业的风险，可以维护生产的正常顺序，保证能够实现被保人的赔偿责任，确保可以补偿雇员的经济利益。在这个社会当中，雇佣关系也是非常常见的一种关系。
雇主责任保险，又称“劳工赔偿保险”，是雇员在雇佣期间受到人身伤害或患职业病时，依法由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。雇主责任保险的被保险人是雇主，该保险是以被保险人雇主责任为保险标的的保险。
雇主保险即雇主责任险，其实也就是劳工赔偿险，实质是转嫁雇主应当对受雇人员所承担的责任，主要是经济赔偿责任。
劳工保险-保障范围
香港劳工保险的保障范围有哪些 工伤保险：香港劳工保险制度包括了工伤保险，旨在为在工作过程中受伤的劳动者提供医疗费用、康复费用以及失能津贴等补偿。工伤保险适用于所有在香港从事雇佣工作的劳动者，无论是全职还是兼职。
该条例的主要条文包括 ： 适用范围 雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿； 《雇员补偿条例》一般适用于根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由中国香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。
劳工保险主要是保障建筑工地上的工人。在建筑工地上，工人面临的风险相对较高，因此他们需要相应的保险来保障自己在工作中可能遭受的意外伤害或疾病。劳工保险不仅可以为工人提供医疗费用的保障，还能为因工伤导致的残疾或死亡提供赔偿金。
劳动用工险属于商业保险，是用来帮助企业规避员工在工作中因发生人身意外风险而给企业带来的高额经济风险的一种保险。它是社保中的工伤保险的补充，对于工伤意外、非工伤意外和交通意外都有提供相应的保险保障。
工伤几级可以吃劳保
一般劳动者的伤残等级达到6级以上的，就可以按月领取伤残津贴。
吃劳保对企业与员工都具有显著的意义与作用。对企业而言，吃劳保可以提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工对企业的归属感，同时也可以避免发生因工作事故、工伤引发的社会、证券处罚等问题。对于员工而言，吃劳保可以有效的保障员工的身体健康和家庭稳定，减少家庭负担和医疗费用，从而社会效益大大增加。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
劳保身故给付,该怎么选?
1、劳保家属死亡给付，以及劳保丧葬津贴，仅能择一请领 当小明父子皆为劳保身份时，父亲死亡时，则同时符合家属死亡给付（小明劳保身份）以及丧葬津贴，（父亲劳保身份）但根据劳保条例，同一保险事故，不得重复请领，故家属死亡给付及丧葬津贴，仅可择一领取。
2、◎ 给付标准： ※ 普通伤病身故 按其身故之当月起，前六个月之平均月投保薪资计算，依保险年资，合并未满一年者，一次发给10个月津贴；合并满一年而未满两年者，一次发给20个月津贴；合并满两年者，一次发给30个月津贴。
3、■年满65岁，劳保年资虽未满15年，但与国保年资合并后满15年，办理退职者。
4、第一种是参保人没到领取养老金的年龄就去世了：尚未退休就已经身故的，社保没有相应的赔偿。只是将养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息一次性退还给继承人，同时终止养老保险关系；身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。
以上内容就是解答有关劳保补偿条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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