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哈喽！相信很多朋友都对浙江工资支付条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

浙江病假工资发放规定主要有哪些

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

浙江病假工资发放规定如下：第一为职工患病或者因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。第二为除《劳动法》第二十五条规定的情形之外，用人单位不得以法定节假日终止劳动合同。

病假超过2个月但不满6个月的工作人员，从第3个月开始，根据工龄有所不同。对于工作年限不满10年的员工，基本工资将按90%的比例计发；而对于工作年限满10年者，基本工资仍按全额发放。当病假超过6个月后，从第7个月起，待遇会进一步调整。

法律主观：为你解答浙江省劳动法病假工资规定是怎样的这个问题劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

浙江最低工资标准2022

1、浙江省2022年的全日制用工最低工资标准分为三个等级，分别是2280元、2070元和1840元。非全日制用工的最低小时工资标准也有三个等级，分别为22元、20元和18元。

2、浙江省最低工资标准2022年为每月2280元至最低不等，具体根据地区不同分为不同的档次。下面详细介绍相关内容。最低工资标准概述最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

3、当前的最低月工资标准分为四档，分别为1860元、1660元、1530元和1380元，非全日制工作的最低小时工资标准同样有四档。相比2018年标准，增长幅度接近13%。最低工资是调节企业分配的重要手段，浙江省自1994年以来已调整了15次。

4、浙江省最低工资标准于2022年8月1日起进行了调整。新的最低月工资标准分为三档，分别为2280元、2070元和1840元。非全日制工作的最低小时工资标准相应调整为22元、20元和18元。

5、浙江最低工资标准如下：第一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。最低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为12元；第二档。

6、《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》：根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发[2021]22号）精神，结合杭州市区实际情况，现就调整市区最低工资标准有关事项通知如下：调整后市区最低月工资标准为2280元，非全日制工作的最低小时工资标准为22元。

浙江省工资发放时间规定

浙江省工资发放时间一般是每月10号到15号左右。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前。国家规定工资发放时间是月底或者下一个月的15号之前，是为了保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。

就市面上的情况来看，先做后发的企业为多，也就是这个月发上个月的工资。如果约定上月工资在次月13-15日发放，那么超过次月15日没发放就属拖欠。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。第十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《浙江省企业工资支付管理办法》第十条：企业与劳动者签订的劳动合同，应当明确工资支付内容。

浙江省人事厅发布通知，针对机关事业单位工作人员在工资制度改革后的假期工资待遇做出了明确规定。针对因私事请假出国的情况，具体如下：假期在半个月至一个月（含一个月）之间的，员工的工资待遇将按照本人基本工资的70%进行发放。