纪律条例旷工迟到,旷工违反工作纪律 -知识写作网

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迟到制度管理规定

上班迟到和早退管理制度旨在严格规范员工的行为，奖励准时上班的员工，对迟到和早退者进行适当的处罚，以激发员工的积极性，提高工作效率和经济效益。本制度具体规定如下：迟到定义：员工上班时间后1至30分钟内到岗的视为迟到。若超过30分钟仍未到岗，将按旷工半天处理，超过半天则按全天处理。

不同公司的考勤制度各异，通常如果员工未能在规定的打卡时间内上班，就会被认定为迟到或早退。在一些公司中，如果员工迟到超过30分钟，可能会被视为旷工半天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法并未具体规定迟到或早退的定义，因此，这些问题通常由用人单位根据内部规章制度来界定。尽管法律法规没有明确迟到的处罚规定，但公司可以制定相应的纪律措施，对迟到行为进行管理。在执行处罚时，用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

- 第三次及以后迟到，每次记小过一次，并依次累计。严重迟到：若员工在规定的工作时间15分钟后未打卡且未提交请假申请，将被视为旷工。早退管理制度详细说明：早退定义：员工在规定的工作时间前15分钟完成打卡将被视为早退。早退处罚：- 第一次早退，每次扣除工资5元。

为加强公司纪律管理，激励员工，确保工作秩序，特制定本迟到制度管理规定。迟到定义：员工上班时间后1至30分钟内到岗的，视为迟到。超过30分钟未到岗的，按旷工半天处理；超过半天则按全天处理。早退定义：员工下班时间前1至30分钟内离岗的，视为早退。

1、法律分析：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、旷工被视为严重违反劳动纪律的行为，不同国家和地区的法律以及企业规章制度对此有着相应规定。原国务院《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天或累计旷工30天可被除名，但该条例已被废止。

3、法律分析：旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。

4、旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。

1、单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗？江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，不合法。

2、这样的规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。因此，应当认定该规定不合理。

3、一般情况下，如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时，将被记录为半天旷工；如果迟到时间超过4小时，将被记录为一天旷工。需要注意的是，关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录，通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。

4、网友咨询：某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。

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