好久不见，今天给各位带来的是江苏省劳动条例，文章中也会对江苏省劳动条例第25条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
江苏省2024年工伤赔偿标准是什么?
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
江苏省工伤赔偿的项目是一次性工伤医疗补助金，医药费，交通费，护理费等。根据医疗机构鉴定的工伤等级不同，支付的标准不同。鉴定为五级伤残的，需要支付14个月的工伤医疗补助金。 江苏省工伤赔偿标准是什么？工伤伤残赔偿标准是：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
江苏省工伤赔偿计算的标准是根据工伤人员的具体伤残程度以及基本工资水平来确定。我国的工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 (一) 治(医)疗费。
九级工伤赔偿标准为需要支付劳动者的全部医疗费用，医疗费可以由工伤保险基金进行支付。同时还需要支付劳动者的伙食费以及交通费等相关费用。并且用人单位在劳动者就医过程需要正常发放其工资。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿要根据伤残等级，月平均工资，医疗费用，辅助器具费用停工留薪天数计算。
江苏省工资支付条例(2010修正)
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
江苏省工资支付条例（2010修正）是为了规范江苏省内的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的地方性法规。该条例对工资支付的标准、时间、方式等作了具体规定，为劳动者提供了有力的法律保障。首先，该条例明确规定了工资支付的标准和时间。
江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议决定对《江苏省工资支付条例》作如下修改：将第六十五条第一款修改为：“劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照国家规定计算。”本决定自2010年11月1日起施行。《江苏省工资支付条例》根据本决定作相应修改，重新公布。
《江苏省劳动合同条例》细则解读
新江苏省劳动合同法的规定是：江苏省劳动合同法是根据《中华人民共和国民法典》制定出来的合同条例，包括了总则、劳动合同的订立、履行和变更，对于劳动合同的解除和终止的问题和特别规定等，劳动合同法的建立，规范了用人单位，也保障了双方的权力和义务。
《江苏省劳动合同条例》细则解读 合同续订 解读：及时通知劳动者，否则支付双倍工资 新《条例》明确，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，双方应当续订书面劳动合同。用人单位在上期合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同的，应当补签并向劳动者支付两倍工资。
江苏省第十一届人民代表大会常务委员会在2013年1月15日的第32次会议上，对《江苏省劳动合同条例》进行了重要的修订。这一修订内容经过了充分的审议和讨论，旨在更好地规范和保护劳动者权益，维护劳资关系的和谐稳定。此次修订案以第124号公告的形式对外发布，标志着新的劳动合同法规正式出台。
第一章 总则第一条 为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
在江苏省，根据《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，用人单位未与员工续签劳动合同而继续用工的，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。
属于。《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）是全国人民代表大会常务委员会制定，《江苏省劳动合同条例》属于地方性法规。劳动合同法是全国人大制定的，其层级效力高于地方性法规，如果两者有冲突的应适用劳动合同法的规定。
江苏省劳动保护条例(2004修正)
1、江苏省人民代表大会常务委员会于2004年6月17日通过了关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定。此次修订调整了多项内容，以加强劳动保护工作和安全生产监管。
2、第一章 总则第一条 为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，促进社会主义经济建设的发展，根据宪法和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称劳动保护，是指为保障职工在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施。
3、江苏省劳动保护条例自1993年10月30日起通过，历经多次修正，以保障职工在生产劳动过程中的安全与健康。条例旨在加强劳动保护，改善劳动条件，遵循“安全第预防为主”的原则，适用于全省生产劳动活动的企业、事业单位和个体经营者。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关江苏省劳动条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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