大家好呀！今天小编发现了劳动监察大队条例的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！

劳动保障监察条例实施细则

1、明确答案 劳动保障监察条例实施细则是为了贯彻实施劳动保障监察条例，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，制定的具体执行规定。它涉及劳动保障监察的范围、内容、程序、法律责任等方面，为劳动保障监察机构开展监察工作提供了明确指导。

2、《劳动保障监察条例实施细则》是为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范监察行为而制定的法规。该细则规定，劳动保障行政部门及其监察机构对各类用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督，包括企业、个体工商户，以及职业介绍、培训和鉴定机构。

3、为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范劳动保障监察行为，特制定以下规定。第二条，劳动保障行政部门及其所属监察机构，针对企业、个体工商户（统称用人单位）的劳动保障法律遵守情况实施监察，无论是对于企业遵守劳动保障法律的情况，还是职业介绍、技能培训和考核鉴定机构的监管，都将依据本规定进行。

山东省劳动和社会保障监察条例第一章总则

1、山东省制定并实施《劳动和社会保障监察条例》，旨在通过依法规范行政部门的行为，确保劳动者权益，推动经济发展和社会稳定。依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，结合本省实际情况，条例明确了监察对象和范围。

2、第一章　总则第一条　为了依法规范劳动和社会保障行政执法行为，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

3、对于国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律的情况，也会根据劳动保障行政部门的职责，依据本规定进行监察。第三条，劳动保障监察工作应秉持公正、公开、高效和便民的原则，其行政处罚坚持以事实为准绳，法律为依据，注重教育与处罚的结合，并接受社会的监督，确保公正透明。

4、青岛市的劳动保障监察工作以规范为核心，依据相关法律和法规，结合本地实际情况，制定本条例，旨在确保劳动和社会保障领域的监管有序进行。条例适用于在本市行政区域内的所有劳动保障监察活动，涵盖了市和区（市）的广阔地域。

劳动监察法实施条例细则

为了有效执行劳动和社会保障法律、法规及规章，确保劳动保障监察工作的规范性，保护劳动者的合法权益，劳动监察法实施条例细则对劳动法和相应用法进行了补充和细化。 本条例适用于对企业和个体工商户进行的劳动保障监察。

明确答案 劳动保障监察条例实施细则是为了贯彻实施劳动保障监察条例，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，制定的具体执行规定。它涉及劳动保障监察的范围、内容、程序、法律责任等方面，为劳动保障监察机构开展监察工作提供了明确指导。

《劳动保障监察条例实施细则》是为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范监察行为而制定的法规。该细则规定，劳动保障行政部门及其监察机构对各类用人单位遵守劳动保障法律情况进行监督，包括企业、个体工商户，以及职业介绍、培训和鉴定机构。

第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。

为确保《劳动保障监察条例》的有效实施，规范劳动保障监察行为，特制定以下规定。第二条，劳动保障行政部门及其所属监察机构，针对企业、个体工商户（统称用人单位）的劳动保障法律遵守情况实施监察，无论是对于企业遵守劳动保障法律的情况，还是职业介绍、技能培训和考核鉴定机构的监管，都将依据本规定进行。

为了确保劳动和社会保障法律、法规和规章的有效实施，规范劳动保障监察工作，维护劳动者权益，国务院根据《劳动法》和其他相关法律制定了这部条例（第一条）。该条例规定，对企业、个体工商户以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察时，均需遵循条例（第二条）。

国务院劳动保障监察条例

为了确保劳动和社会保障法律、法规和规章的有效实施，规范劳动保障监察工作，维护劳动者权益，国务院根据《劳动法》和其他相关法律制定了这部条例（第一条）。该条例规定，对企业、个体工商户以及职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察时，均需遵循条例（第二条）。

国务院劳动保障监察条例是我国劳动保障领域的重要法规，它明确了劳动保障监察的职责和权限，规范了用人单位的行为，保障了劳动者的合法权益。条例的实施有助于维护劳动市场的公平和秩序，促进劳动关系的和谐稳定。

第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。 劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。第四条县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

答案D ③错误，国务院有权制定行政法规，但不是国家的立法机关，我国的立法机关是人大。《劳动保障监察条例》属于行政法规，是劳动者维权的法律武器，也是行政机关行政的依据，该条例的实施对构建我国社会主义和谐社会具有重要意义。

劳动监察大队处理工人工资一般需要多久： 法定是2个月内结案，如果当地大队效率高的几天就可以处理完毕。 《劳动保障监察条例》 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日。

劳动执法监察大队

劳动监察大队提供的24小时在线电话是12333。这个电话号码主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。12333号码在全国范围内通用，拨打该号码的费用按照工业和信息化部的相关规定执行。大多数地区提供24小时人工服务。如需查询区县劳动行政部门的电话，可以拨打114进行咨询。

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时人工服务。 若要获取区县劳动行政部门的电话，可以拨打114进行进一步咨询。 任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门进行举报。

劳动监察大队的电话咨询服务可以通过全国统一的号码12333进行拨打。 劳动监察大队是人力资源和社会保障局下属的机构，负责执行人力资源和社会保障局委托的行政职能，以及开展劳动保障监察的具体工作。 若遇到劳动纠纷，劳动监察大队并非解决问题的唯一途径。

劳动保障监察执法大队的主要职责是检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章。 该部门负责宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行相关法律法规。 劳动保障监察执法大队受理公众对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉。

法律主观：劳动监察大队电话号：12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询的投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。法律客观：《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于劳动人力资源和社会劳动保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

湖北省劳动和社会保障监察条例:监察管辖如何确定及监察职责包含哪些...

1、第八条 劳动和社会保障行政部门的监察职责包括：宣传和执行劳动和社会保障的法律、法规；监督用人单位和劳动和社会保障服务机构遵守相关法律、法规的情况；接受违反法律、法规行为的举报和投诉，并进行处理；纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规的行为；以及其他法律、法规规定的监察职责。

2、第六条 监察工作的经费由同级财政预算保障。

3、对劳动和社会保障服务机构的劳动和社会保障监察工作由劳动和社会保障服务机构注册地或者登记地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。

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