各位朋友，大家好！小编整理了有关2018年工伤险条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
内退员工在新单位受伤,谁承担工伤赔偿责任?
1、劳动者在新用人单位工作期间发生工伤事故的，新用人单位是工伤保险责任的赔偿主体，应由其承担工伤待遇赔偿的各项义务。
2、由单位负责，员工的工伤应当由用人单位来负责，用人单位应当为员工缴纳一部分的工伤保险费用，员工自己也要承担一小部分的费用，所以发生工伤之后，可以寻找保险公司来赔偿。
3、原单位待岗、内退人员，劳动关系仍保留，仍在原单位缴纳社会保险。这一块目前是有争议的。按照以前的理解，我国是不允许双重劳动关系的，这个时候只能是跟原单位保留劳动关系，跟新单位建立劳务关系，签订劳务协议，如果发生事故，按照协议约定权责处理，走民事路线，不是象劳动关系一样走劳动法调整路线。
4、内退职工在新单位受伤由新单位负责赔偿。但是如果新单位没有跟该内退职工签署劳动合同，双方之间仅属于劳务合同关系，无法认定工伤。
5、新用工单位是否该承担相应责任？当庭裁决结果为：内退人员与新的用工单位存在劳动关系，劳动者可在认定工伤后，追索相关赔偿。该案件申请人林先生，原系大连市华林集团的内退人员，该集团一直为其缴纳社会保险。2011年11月1日至2012年9月29日，林先生进入大连市一家保洁公司工作，双方签订了聘用协议。
6、法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，未达到法定退休年龄的企业内退人员，在与原用人单位保留劳动关系的前提下，到另一单位从事劳动、接受管理的，劳动者与新用人单位之间的用工关系为劳动关系。
2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。
3、）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宣城2018新工伤赔偿标准
1、宣城市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为四十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、宣城市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
3、宣城市十级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X7个月；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：十级伤残为五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、法律分析：宣城市八级工伤赔偿项目：伤残补助金+工伤医疗补助金+伤残就业补助金+医疗费用+护理费+营养费+交通费+伙食费+其他合理费用。具体计算：伤残补助金：十一个月本人工资；工伤医疗补助金：八个月本人工资；伤残就业补助金：十五个月本人工资；其他费用：根据实际确定。
领导批评下属,下班途中被下属打成骨折,算工伤吗?
1、日常工作中，员工之间可能会出现肢体冲突的情况。然而，河南洛阳一家公司的员工因工作失误被其领导批评后，心生怨恨竟“一时冲动”偷袭领导，致使其颅骨骨折。网友咨询：王某某系洛阳某有限公司部门管理人员，赵某某为其下属员工。
2、所以从以上的条例可以看出领导因批评下属员工，下班途中被打成颅骨骨折 是不算工伤的，因为它不符合第6条说明中的在上下班途过程中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定标准，因为下班路上不被别人殴打的，不是属于非主主观因素的交通事故。
3、不算。首先，为什么和领导打架。其次，按你的问题，你先动手，你理亏在先。最后，你这个属于治安管理大马猴和工伤没有关系。
4、员工与领导一工作发生冲突。别人拉架造成骨折，并不能算工伤的。我国的工商管理有严格的规定的。只能在工作的过程中受伤。而拉架并不算工作。
5、上下班途中受伤要看具体怎么受伤的，不是所有受伤都构成工伤，您说的情况就不构成工伤。
小伙伴们，上文介绍2018年工伤险条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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