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2024版:工伤认定流程及赔偿标准(1-10级、工亡)

工伤认定/： 60个工作日内做出决定，简易案件可在15日内完成，即便无劳动关系，违法转包分包的用工单位仍需承担相应责任。待遇计算/： 依据《工伤保险条例》和最新数据，具体标准如下：1-6级伤残津贴：一级90%工资，二级85%，至六级60%。1-4级由保险基金支付，5-6级雇主补差额。

- 伤残津贴：一级伤残90%的工资，二级85%，直至六级60%。- 1-4级伤残由保险基金支付，5-6级由雇主补足差额。- 5-10级一次性伤残补助金和医疗补助金由保险基金支付，而伤残就业补助金由雇主承担。 停工留薪期：- 工伤期间，员工的工资和福利保持不变，最长停工留薪期为12个月，特殊情况可延长。

申请时限 2024年起，雇主应在员工受伤后30日内提交工伤认定申请。特殊情况下，期限可适当延长。职工或其家属、工会组织则可在受伤后一年内提出申请，特殊情况下的一年期限同样适用。 所需材料 提交《工伤认定申请表》的同时，必须附上劳动合同、医学诊断证明等必要文件。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

最新工伤赔偿标准2023

一级伤残：本人工资的27个月。 二级伤残：本人工资的25个月。 三级伤残：本人工资的23个月。 四级伤残：本人工资的21个月。以此类推。“本人工资”定义为：工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

十级工伤赔偿标准是多少一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×6个月=15306元。

2023年的工伤赔付标准尚未公布，预计将根据国家经济发展水平和物价状况进行调整。 工伤赔偿通常包括医疗费用、误工费用和伤残赔偿金三个部分，不同伤情程度的工伤受害者将面临不同的赔偿标准。 医疗费用涵盖工伤治疗和康复过程中的各项开支。

发生了工伤怎么赔?广东省工伤保险条例(2024年最新版)带你了解工伤赔偿项...

广东工伤保险条例（2024年最新版）带您了解工伤赔偿项目和标准： 参保与责任：所有企业必须为员工参加工伤保险，遵循预防、救治、补偿与康复的原则，确保安全生产与职业健康。社保部门负责统筹，税务部门负责征收工伤保险费。 申请程序：发生工伤后，职工应在30日内向社保部门提交申请。

工伤认定流程/ 申请时限/： 2024年，用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请，特殊情况可适当延长；而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请，特殊情况例外期限为1年。 所需材料/： 必须填写《工伤认定申请表》，并附合同、医学诊断证明等相关文件。

- 工伤期间，员工的工资和福利保持不变，最长停工留薪期为12个月，特殊情况可延长。 护理与生活补贴：- 工伤职工的护理费由单位负责或支付，具体标准因地区而异。- 评残后的护理费按月发放，分为三个等级。

工伤十级赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。其他赔偿项目(一) 治(医)疗费。

一般工伤 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2023年工伤最新标准

1、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、年工伤调整项目和标准为：伤残津贴。一级伤残每人每月增加162元，二级伤残每人每月增加152元，三级伤残每人每月增加142元，四级伤残每人每月增加132元，五级伤残每人每月增加122元，六级伤残每人每月增加112元。

3、若超过统筹地区职工平均工资300%，则以300%为上限；低于60%，则以60%为准。对于1-4级伤残，伤残津贴由保险基金支付，低于当地最低工资标准的部分，由基金补足；5-6级伤残，则由难以安排工作的单位支付，同样补足低于最低工资标准的差额。伤残津贴（按月享受）/ 1-6级伤残，月支付伤残津贴。

4、九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

工伤保险条例

1、国家工伤保险条例之工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解

3、要想享受工伤保险待遇，首先要确保用人单位已经依法参加了工伤保险。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者患病的，应当及时报告用人单位，并到当地医疗机构接受诊治。用人单位应当及时将劳动者报告的工伤事故报告社会保险行政部门，并按照规定提供有关材料。

4、国务院令586号是对原375号令发布的《工伤保险条例》的修改，并非废止，修改后的《工伤保险条例》重新公布施行。中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

5、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

6、《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险法规定2023年新规

1、根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。此外，违反工伤保险法规定的单位将面临更加严格的处罚措施，包括罚款、责令改正，甚至吊销营业执照等。

2、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1日起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。通过建立健全的工伤认定机制，实现工伤保险制度向劳动合同保险、个人工伤保险、临时工伤保险等多元化方向推进。

3、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。新增了“工伤后遗症”和“境外死亡、伤残等情形”，增加了工伤赔偿的涵盖范围。

4、最新工伤赔偿流程 具体流程： 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

5、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。工伤保险的责任具有赔偿性。

6、明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。

小伙伴们，上文介绍最新工伤保险条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。