香港雇佣条例辞退解析「香港雇员补偿条例282章内容」-知识写作网

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谁知道香港有没有统一的劳动合同?

香港劳动合同没有统一的版本，香港法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。

香港同样属于中华人民共和国的范围内，需要按照《劳动合同法》执行，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

有。香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、福利、加班补偿、终止合同的条款等。

法律主观：香港劳动合同一般由劳动者和用人单位协商确定签订时间，没有强制规定。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

可以。香港可以允许兼职，只要符合规定，是可以和两家公司签订劳动合同的。

一年制合约的员工，只要符合连续性合约的要求(连续为雇主工作满四星期，每四星期不少于18工时)，在这一年内都会享有连续性合约员工的权益。

(part time)：临时工职员工﹕每月工作不超过18日，毋须供强积金，雇主可省欲福利支出，如医疗、有薪假期等全职(full time)：每天工作八小时，而每星期都会工作五天或以上全职员工﹕合约制、长工。

区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

不同的是合同制五险一金这类的上的要比劳务制多。而且合同制有些单位上的医药报销福利劳务制是无法享受的。还有就是合同制单位不能随便辞职你，也就是说你有个铁饭碗。劳务制如果犯错误而且很严重的话直接可以辞退。

聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。关于待遇问题：目前，在政府机关及事业单位里，由于编制问题，编内人员由财政拨付，编外合同制人员由单位支付，所以待遇存在差别。

雇员为同一雇主工作不少于四星期，每星期不少于18工时，他和雇主之间的雇佣合约就是连续性雇佣合约这是《雇佣条例》规定的。不能达到连续性雇佣合约要求的，就是非连续性雇佣合约。

1、总之，如果香港菲佣因工作原因得病并被辞退，雇主需要向佣工支付相应的补偿或赔偿。

2、香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

3、如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。

4、按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。

5、如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。

6、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按规定，必须给予员工双倍赔偿。

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