法律条例关于争议_有争议的法律条文-知识写作网

接下来，给各位带来的是法律条例关于争议的相关解答，其中也会对有争议的法律条文进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！

劳动争议处理的基本原则是什么?

1、劳动争议处理的基本原则包括以下几点：事实为根据，法律为准绳的原则：在处理劳动争议时，必须基于查清的事实，依法作出公正裁决。这意味着劳动争议处理机构在处理案件时，应确保所有决策和行动都以事实为基础，严格遵守法律规定。

2、（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审判，都要贯彻先进调解原则，能够达成调解协议的首先要达成调解协议，调解的前提是双方自愿，自愿达成的协议必须合法。（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。

3、处理劳动争议的原则是：合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。

4、劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，主要包括：①合法原则。劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。

5、我国处理劳动争议应当遵循的原则劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。

最高人民法院为规范劳动争议案件的审理，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，针对劳动争议案件的法律适用问题，发布了解释（四）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最高人民法院作为我国最高司法机构，对于此类解释的发布，旨在规范和细化劳动争议案件的审理过程，保障劳动者和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。新的解释将为法官在处理实际案例时提供明确的法律依据，使得判决更为公正和一致。

《最高法院关于审理劳动争议案件的司法解释》最高人民法院关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

法律分析：劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

(调解仲裁法第三十九条；最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条、第六条)第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第一章　总则第一条　为了公正、及时处理劳动人事争议，规范争议处理程序，保护当事人的合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》《中国人民解放军文职人员条例》等法律、法规，结合本自治区实际，制定本条例。

广西壮族自治区依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》实施办法，详细规定了仲裁委员会的设立与运作机制。自治区、地区、市、县四级都需设立劳动争议仲裁委员会，负责处理相应的劳动争议。

第一条：本办法旨在处理企业与职工之间的各类劳动争议，包括因开除、除名、辞退与辞职、自动离职引发的纠纷，以及与工资、奖金、福利待遇、社会保险、职业培训、劳动保护、劳动合同等方面的规定执行争议。企业与职工作为争议的双方主体。

哈尔滨的条例，黑龙江省就可以废除。参考一下《立法法》。

违宪审查后如果发现法律、行政法规、地方性法规等与宪法相抵触，相关制定部门必须在法定期间对违宪部分做出修改，如若不然，上级相关部门可依法撤销或废除该违宪之法。如果法律、行政法规、地方性法规等违反宪法，一般是启用违宪审查程序，由全国人大及其常委会依照法定程序进行审理。

第三，废除法律。当某些法律已经过时或者不适应社会的需要时，立法机关可以废除这些法律。例如，对于一些已经过时的法律条款，全国人大可以决定将其废除。需要注意的是，立法权的权限范围并不是无限的，它必须受到宪法和法律的限制。

到此，以上就是小编对于有争议的法律条文的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。