山东省人口和计划生育条例,山东省人口和计划生育条例2002版 -知识写作网

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山东产假是多少天

山东的产假天数为158天，对于多胞胎和难产等情况会相应增加产假天数。此外，山东还设有陪产假、育儿假等相关假期，以支持家庭生育和抚养子女。这些规定旨在保障女性员工的生育权益，促进家庭和谐与社会发展。

山东省产假规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢锋袭复期。

山东产假是158天。山东省在国家规定的98天基础上增加60天，一共是158天。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假，包括国家法定节假日、休息日。

法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第二十六条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

法律分析：山东省产假为158天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，山东地方相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，延长女方产假60天，所以国家规定产假为98天，山东在此基础上增加60天，共为158天。

违法。按照《山东省人口与计划生育条例》的规定得知，截止到2023年7月19日，六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，违反老人护理假是违法的，属于违法的。《山东省人口与计划生育条例》经2002年9月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过。

违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。山东陪产假工资计算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

法律分析：护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，护理假国家无统一规定，具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假，护理假期间视为出勤。

法律客观：《天津市人口与计划生育条例》第二十六条六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

根据2013年6月2日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第一次修正。根据2014年5月30日山东省第十二届人民代表大会常务委员会第八次会议《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》第二次修正。

以便能够亲自照顾老人，尽到孝心。这项政策的实施不仅有助于解决老年人的照顾问题，也有助于增进家庭成员之间的感情和凝聚力。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：“六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持子女进行护理照料，并给予适当陪护时间。

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