好久不见，今天给各位带来的是合同法担保条例，文章中也会对合同法关于担保的法条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
关于签订用工担保协议和承诺书的合法性
唠叨一句，这个承诺书有效无效，不是绝对的，如果是你和公司之外“第三人”自愿签的，应该是合法有效的，法律并未对此做出禁止性规定。劳动合同法条：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
首先你先要弄清楚贷款合同和担保协议都是谁签的定。其次，从你提供的信息来看，由你贷款，公司做担保人，你贷到款后，由公司使用，但还贷义务人是你。如果出现纠纷，你应该披露公司，要求公司承担担保责任。
其一，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。 其二，承诺书的内容要有针对性、概括性、可行性，要突出重点，要简明扼要。 其三，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。
要求第三人提供担保，担保的不是经济合同的履行，而是带有人身属性的劳动合同的履行，所以不合法。除非担保人，有一绳子。
抵押担保合同是否需要交印花税
1、法律分析：抵押担保合同不需要交印花税。法律依据：《印花税暂行条例》 在中华人民共和国境内书立、领受本条例所列举凭证的单位和个人，都是印花税的纳税义务人，应当按照本条例规定缴纳印花税。
2、抵押担保合同是否需要交印花税，需视情况而定：如果是抵押合同和质押合同，不属于印花税征收的范围，不需要缴纳印花税；如果是为借款合同抵押或者质押担保的，借款合同需要缴纳印花税。
3、因此，企业与银行签订的抵押贷款合同，需要按“借款合同”缴纳印花税。如果合同到期企业无力向银行偿还借款，将房屋权属转移给银行的，企业需要与银行签订一份产权转移书据，并按“产权转移书据”缴纳印花税。
4、法律主观：债权债务转让协议不需要缴纳印花税。因为我国相关法律的规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税，而债权债务转让协议不属于法定的征税凭证，所以不需要交纳印花税。
履约担保金额规定一般多少?
履约保证金不得超过中标合同金额的10%。但是未明确履约保证金的形式，实践中履约保证金可以采用银行保函，转账支票，银行汇票等形式，如果招标文件有要求的，应按照招标文件要求执行。
通常履约保函金额一般为合同金额的10％。通常履约保函金额一般为合同金额的10％－15％，或是在招标文件中就已经剥夺了承包人的该项权利，但实践中激烈的竞争使多数承包人不敢主张发包人向其提供支付保函，按合同约定履行自己的各项义务。
法律分析：履约担保的金额为合同金额的百分之十。履约担保指发包人在招标文件中规定的要求承包人提交的保证履行合同义务的担保。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。
该金额一般为合同价的百分之5至百分之10。招标人应在招标文件中对履约担保作出的规定有：履约担保的金额，一般约定为签约合同价的百分之5至百分之10。履约担保的形式，一般有银行保函、非银行保函、保兑支票、银行汇票、现金和现金支票等。
招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当按照招标文件的要求提交。履约保证金不得超过中标合同金额的10%。履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补给发包人造成的经济损失。其形式有履约保证金、履约银行保函和履约担保书三种。
进厂的时候签了一份保证书,不满三个月辞职要扣除五百块钱,说是怕是...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的，是无效的。用人单位与劳动者签订的保证书是违反劳动法的，应当认定为无效的。
劳动合同法第九条如何理解
这一条主要是指劳动者连续工作十年的起止日期是和劳动者从加入这个公司第一天入职的日期开始算起，就算在这之前，《劳动合同法》还没有实施，也要把这个日期算进去。然后劳动者的工龄就开始依次叠加。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下：劳动关系的建立。
本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
到此，以上就是小编对于合同法关于担保的法条的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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