好久不见，今天给各位带来的是国企计划生育处罚条例，文章中也会对国企计划生育制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

国企人员超生第三胎要被开除吗

法律分析：公职人员生三胎根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

公职人员违法生育子女的，除了接受计生部门的处理外，是党员的开除党籍，是公职人员的，开除公职，没有例外。法律依据：《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

有处分，需要缴纳社会抚养费，国企会与你解除劳动关系。

不会，哪有如此严重，一般不管你。不像以前。

要看情况，一般生三胎是不会被单位开除的，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。

公职人员生三胎根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。第四十一条规定不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

在国企未婚生孩子违法吗

违法。国企员工未婚先孕却是明令禁止的，一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。按照《计划生育法》第四十一条规定，缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

国企员工未婚先孕算违法，国企员工未婚先孕却是明令禁止的，一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。

法律主观：未婚先孕指的是男女双方未办理结婚登记手续的情况下发生性行为导致女方怀孕的现象。未婚先育则是指在未办理结婚登记手续时，女方已经将孩子生下来了的现象。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。

夫妻双方都是国企职工,生育二胎罚款多少?会开除吗?

1、生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费；职工违反本条例规定生育的，由县级以上计划生育行政部门对男女双方所在单位分别给予五千元的罚款。单位对违法生育的职工依法给予行政处分或者纪律处分。

2、如果员工与企业签合同时，企业未将违反计划生育作为违反规章制度的规定，那么企业就将员工开除就是违法的。

3、现在国家和各地在2016年起实行的计生政策是，提倡一对夫妻生育两位子女。

4、只要是被认定为超生，那么一般都会是以重大违纪为由予以开除，是党员的也同时被开除出党。此外，计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款。至于法律依据，请参照你父亲所在省份的人口与计划生育条例，这个条例，各省或有不同，由于不清楚你父亲所在的省份，所以只能你自己去查看了。

5、对于夫妻一方为农业人口一方国企职工的生育二孩的具体办法由省、自治区、直辖市根据实际规定。可向当地计生部门咨询。法律依据：我国《人口与计划生育法》 第十八条，国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。

国企员工超生的后果,有没有办法避过这些影响超生

1、违反生育政策违法生育子女的，除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外，还得接受行政和纪律处分。比如《人口与计划生育法》第四十二条规定：按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

2、有处分，需要缴纳社会抚养费，国企会与你解除劳动关系。

3、一般在国企只要是被认定为超生，那么一般都会是以重大违纪为由予以开除，是党员的也同时被开除出党籍。此外，计生部门也会以征收社会抚养费为名予以罚款。

4、未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

现在国企还查计划生育吗

了解婚育情况。根据查询国企政策可知，因需要了解婚育情况，所以国企入职需要计划生育证明，国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义。

法律分析：指违反了国家规定的计划生育政策，不能报考事业单位招聘。具体来说，若存在未办理结婚登记而生育，或无计划生育证明的超生，则无法报考参加事业单位招聘。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

实事求是填写工作经历，如果断开来没工作就直接写待业，政审会看你最近一年在哪工作，如果是单位有可能通过实地走访或者电话访问部门领导和同事，如果是待业则是询问你的街道或者社区分管的领导。

违法。国企员工未婚先孕却是明令禁止的，一旦违反会受到相关的行政处罚或者纪律处分。按照《计划生育法》第四十一条规定，缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

还得接受行政和纪律处分。比如《广东省人口与计划生育条例》第四十条第一款就作了明确的规定：国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。希望我的回答能对你有所帮助。

据了解很多省市的实施细则对国家公务人员超生是开除公职的；国有企业一般按照公家公务人员的规定处理；现行的计划生育实施细则，对单个超生行为，只是要求单位领导协助处理，单位在计划生育管理评先评优受到影响，不会造成对单位领导个人的处罚。

2014年计生政策国企合同工超生会被开除吗?

国企合同工超生会不会被开除，要结合当地计生工作的实际情况和国企合同工的的具体情节确定处分。按照《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，第四十二条，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

其他的处罚，以广东省为例：违反广东省和国家计生政策，当事人会被开除，五年内不能再次被录取和聘用。《广东省人口与计划生育条例》规定：第四十一条　国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。

首先，中国银行员工生三胎一般是不会被辞退的，大多数的企业对于员工超生都没有严格的规定，也没有制定相关内容的规章制度。一般来说，没有明确规定员工不能超生的，单位是不可以辞退员工的，只能给予行政处分或纪律处分。

上述手术费用，职工及职工没有固定职业的爱人、使用三个月以上的临时工、合同工，由所在单位医疗费中开支。农村社员及城镇待业人员由计划生育经费开支。 第二十五条 医疗单位要提高节育手术质量，确保受术者的健康和安全。做节育手术，必须由经过考核、持有《节育手术合格证》的医务人员施行。

合同工转正式不可能的，除非你参加全省统一的考试然后录取。但目前国家烟草专卖局出台了比较好的政策，用工分配制度改革也在执行。有的省已经在执行了。那就是新招录进来的正式工和合同工同工同酬。

教师退休后被查出超生，会有什么样的处罚措施？会影响退休待遇吗？ 计划生育是国策，一票否决，如果当时就发现，很可能会被开除公职。 现在已经过了26年，我认为时效已过，换言之，计生部门也有失察的责任， 可能会罚款了事。个人看法，没有把握，供你参考。

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