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天津市人才流动条例
第一章 总则第一条 为加强人才流动的管理，规范人才流动秩序，促进人才的合理配置，保障有关当事人的合法权益，保证经济建设的健康发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
具有技师二级技师以上职业资格人员45周岁以下，不含45周岁；具有高级工职业资格人员35周岁以下，不含35周岁。
第八条修改为：“设立人才流动中介服务机构，应当向市人事行政管理部门提出书面申请，同时提交本条例第七条规定的有关证明材料。
天津市失业保险条例(2002修正)
第一条 为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》，结合本市实际情况，制定本条例。
职工缴纳失业保险费不计入应税工资新修订的《天津市失业保险条例》规定，职工缴纳的失业保险费不计入个人当期应税工资收入，免征个人所得税。
天津失业金领取标准领取期限处于第一个月至第十二个月的，失业保险金月发放标准为800元；领取期限处于第十三个月至第二十四个月的，失业保险金月发放标准为760元。
第七条 失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。第八条 省、自治区可以建立失业保险调剂金。
天津市就业促进条例的介绍
1、劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者 个人信息 、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者 解除劳动合同 情况等。
2、与就业相关的是《就业促进法》，劳动相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》、《年休假管理条例》、《工伤保险条例》等等。《中华人民共和国就业促进法》属于社会法。
3、第一章 总则第一条 为加强人才流动的管理，规范人才流动秩序，促进人才的合理配置，保障有关当事人的合法权益，保证经济建设的健康发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
4、《中华人民共和国就业促进法》第九章 附则 第六十九条 本法自2008年1月1日起施行。 关于《中华人民共和国就业促进法》第三十条 《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
5、在实际生活中，他们在就业、升学等方面受到歧视，引发了一系列的社会问题。在这次就业促进法(草案)向社会征求意见的过程中，大众反对乙肝歧视的呼声尤为强烈。
6、《天津市就业促进条例》第二十三条第一款修改为：“设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请许可。
天津市失业保险条例(2019修正)
第一条 为了保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国社会保险法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。
天津修订失业保险条例1月1日起实施 为保障失业人员在失业期间的基本生活，促进其再就业，本市在2001年制定了《天津市失业保险条例》。日前，天津市第十六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过了对《条例》的修订。
【1】失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险，且累计缴纳失业保险费满一年；【2】非因本人意愿中断就业；【3】已办理失业登记，并有求职要求。
天津工伤保险条例实施细则全文(2020年)
促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》(国务院令第375号)，结合本市实际情况，制定本规定。
工伤保险条例实施细则里的内容主要有：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理还有法律责任；附则；决定；以及修订解
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
天津市工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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