大家好！小编今天给大家解答一下有关浙江省劳动条例，以及分享几个浙江省劳动法实施条例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
浙江省劳动保障监察条例(2020修正)
1、第一章 总则第一条 为加强和规范劳动和社会保障监察（以下简称劳动保障监察）工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
2、浙江省劳动保障监察条例是为加强和规范劳动和社会保障监察(以下简称劳动保障监察)工作，维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《劳动保障监察条例》等有关法律、法规，结合浙江省实际，制定的条例。
3、第十二条劳动保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》第十一条规定的范围实施劳动保障监察。
4、第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
5、对复议结果不满意可进一步向法院提起诉讼。劳动保护监察人员若玩忽职守，将受到相应行政处分，情节严重者将依法追究刑事责任。罚款的收缴和处理依据国家相关法律法规进行。总的来说，浙江省劳动保护条例通过奖惩并举的方式，确保了劳动保护法规的执行和企业、个人对劳动安全的重视。
浙江省女职工劳动保护办法
《浙江省女职工劳动保护办法》 第一条 为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省政府第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。
《办法》增加了保胎假的概念，企业对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女职工，或怀孕7个月以上的女职工，每天至少有一个小时的带薪休息，而且不能让孕期女职工加班或上夜班。对于孕期女职工提出休息的，企业主要还是看医疗机构的相关证明。
浙江省劳动合同条例
劳动者在同一用人单位工作满10年或者连续工龄满20年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。
为减少和避免职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其在劳动和工作中的安全和健康，更利于公司的经营健康发展，制定本规定。本规定适用于本公司各管理处/站各类人员的招用。招用劳动用工必须具备的基本条件：年满十六周岁。
杭州市劳动合同条例是和劳动相关的根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定的条例。
小伙伴们，上文介绍浙江省劳动条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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