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深圳经济特区和谐劳动关系促进条例的第六章

1、第六十六条 用人单位违反本条例第四十二条规定，未向劳动行政部门申报劳动关系用工信息的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的，处以二千元罚款。第六十七条 用人单位或者劳动者违反本条例第五十三条规定，不执行政府命令的，由公安机关依法给予治安管理处罚。

2、第一条 为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区(以下简称特区)具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。

3、深圳经济特区文明行为促进条例的第六章，主要涉及一些实施细节和规定。首先，条例要求市人民政府及相关单位在条例实施后的六个月内制定具体实施办法或具体规定，以确保条例的有效执行和细化管理。[1]条例中提到的区包括了光明、坪山、龙华、大鹏新区等管理区域，明确了条例适用的地理范围。

4、深圳市人民代表大会常务委员会对于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条作出解释，最高不超过五千元的律师代理费用是指在整个劳动争议处理过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决用人单位承担的劳动者支付的律师代理费用的总额上限。

5、法律客观：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例的第五章

第四十八条 市、区政府应当建立健全群体性劳动争议联动处理机制和相关部门组成的联席会议制度，及时处理群体性劳动争议。第四十九条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。

第一条 为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区(以下简称特区)具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件中，若劳动者胜诉，其支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超出部分由劳动者自行承担。

法律客观：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十四条规定：用人单位应当每月至少发放一次工资。实行小时工资制、计件工资制或者按照约定支付工资的，应当约定支付工资期限并按照约定支付工资，但支付工资期限最长不得超过十五日。

一般劳动仲裁败诉律师费是多少,由谁来支付

仲裁裁决律师费的承担者一般是由委托人自行承担，所涉及的费用一般是按诉讼标的的金额大小来进行计算，如果涉及财产类的话，一般收取1000~2000元每件，但如果涉及的财产金额超过1万元，不到10万元的话，那么需要按照5%~6%来进行计算。 仲裁裁决律师费的承担者是谁 由委托人承担。

劳动仲裁律师的收费标准通常设定为1000元。 在处理涉及财产关系的法律事务时，律师事务所与委托人协商一致后，可选择风险代理收费模式。 风险代理费用的具体数额由双方商定，但不得超过合同标的额的30%。 若诉讼失败，委托人无需支付代理费，律师事务所与当事人共同承担风险。

律师费通常是根据案件标的额来确定的。对于财产相关的案件，标的额在一万元以下的，律师费为1000元至2000元。标的额在一万元至十万元之间的，超出部分按5%至6%的比例收费。标的额在十万元至一百万元之间的，按4%至5%的比例收费。当事人通常需要先支付代理费，即便案件败诉，该费用也不会退还。

深圳劳动合同法是怎样的?

深圳劳动合同法 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析：一般情况下，按照劳动合同法的规定，只要是符合法律、法规的夫妻，深圳市的女员工可以依法享受八十天的奖励假，深圳市的男员工可以依法享受十五天的陪产假。并且该公司要在规定的假期内发放工资，不能影响福利待遇和全勤评奖。

因此，事实劳动关系是一种不合法的劳动关系，不应受到法律保护。但是，由于我国正处于劳动体制改革的转轨时期，劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是某些用人单位为了规避法律，逃避义务，故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续订手续，从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。

《劳动法》最新的还是94年版的，《劳动合同法》倒是在2010版的。 中华人民共和国劳动法， 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例

第三十二条 区域和行业工会组织可以代表劳动者与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行集体协商，签订集体合同。第三十三条 用人单位应当就工资调整事项与工会或者职工代表进行集体协商，每年至少协商一次。

第五十条 发生有重大影响的劳动争议，市、区劳动关系协调委员会可以组织调解。调解达成协议，经劳动争议仲裁机构确认的，制作仲裁调解书。一方不履行仲裁调解书的，另一方可以申请人民法院强制执行。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

根据相关资料查询显示：有效。深圳经济特区和谐劳动关系促进条例是2008年9月23日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过，根据2019年4月24日深圳市第六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《关于修改〈深圳经济特区医疗条例〉等二十七项法规的决定》修正的。

法律依据：？《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

法律客观：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。

深圳经济特区劳动合同条例

1、第一章　总则第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、第一章　总则第一条　为保障劳务工和用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进深圳经济特区（以下简称特区）的经济发展，制定本条例。第二条　本条例所称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。

3、《深圳市人民代表大会常务委员会关于废止〈深圳经济特区劳动合同条例〉的决定》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2009年5月21日通过，现予公布。

4、（2004年6月25日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议了深圳市人民政府关于提请审议《〈深圳经济特区劳务工条例〉等28件法规的修正案》的议案。

5、经济补偿金的计算方法：根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。

6、第一章　总 则第一条　为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。

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