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大学是否算工龄?
法律分析：大学期间不算工龄的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。
【法律分析】：不算的。大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。
法律分析：因为按劳动部《关于工人、职员工龄的规定》第三条规定，工龄是职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间。 大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。 大学毕业就业的，按中发（68）92号、158号文件精神，从就业之日起算工龄。
法律分析：不算。上大学并没有与学校建立劳动关系，所以上大学四年不算工龄。确定社会工龄的方法有两种：员工有档案按档案确定工龄；如果没有档案，员工保留好劳动合同、工资单等所有能够证明参加工作的材料。作为劳动部门认可的材料、并可以确定员工工龄。
大学学习期间，还是学生，没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。大学毕业就业的，从就业之日起算工龄。当今工龄计算已经不如劳动制度改革前意义重大，计算社会保险待遇都是按缴费年限计算。
不算。上大学期间不算工龄。工龄是指职工依靠或者主要依靠本人工资收入为生活资料的工作时间，而在大学学习期间，学生没有参加工作，也没有工资收入，不能计算工龄。
安徽省2022丧葬费抚恤金标准
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
年的丧葬费标准为7168元，较2021年增加594元。 安徽省退休人员抚恤金的计发月数，与缴费年限挂钩，最高为24个月，最低为9个月。抚恤金的标准，与上一年的月平均可支配收入挂钩。安徽省2022年退休者抚恤金的上限为86016元，下限为29583元。
具体如下：丧葬费机关事业单位退休人员标准一样，统一为2000元。一次性抚恤金机关退休人员与事业单位退休人员的政策不同。①机关退休人员为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本退休费（不含职业年金）。
徐州市的企业员工，包含自由职业者交纳企业职工基本养老保险退休之后死亡的，丧葬补助金标准为安徽上一年度月人均可支配收入的2倍。要是在2022年离世的，安徽2021年的城乡居民人均可支配收入为43009元，月均值为35808元。
年的丧葬费标准为7168元，较2021年增加594元安徽省退休人员抚恤金的计发月数，与缴费年限挂钩，最高为24个月，最低为9个月。抚恤金的标准，与上一年的月平均可支配收入挂钩。安徽省2022年退休者抚恤金的上限为86016元，下限为29583元。
我国自建国以来社会保障制度有哪些
1、中华人民共和国成立以来我国社会保障制度的建立与发展 （一）改革开放前我国社会保障制度的建立与发展 我国社会保障制度形成与建立阶段（1949-1957年）随着中华人民共和国成立，国家进入全面社会主义经济制度建立阶段，作为经济制度和体制的重要组成部分，社会保障制度进入全面建立阶段。
2、我国的社会福利制度建立于20世纪50年代，1951年8月发布了《关于城市救济福利工作报告》，报告由政府民政部门负责组织实施，保障对象主要是无依无靠的城镇孤寡老人、孤儿或弃婴、残疾人等。民政部门通过设立福利机构为这些孤老残幼人员提供保障。福利机构分为社会福利事业和社会福利企业两类。
3、中华人民共和国成立后制定了一系列社会保障政策和法规，逐步建立了与计划经济相适应、以“国家全保、企业负担”为特色的社会保障制度。
劳务派遣工人死亡丧葬费
1、法律分析：员工非因工伤死亡，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、用人单位与职工存在劳务关系，提供劳务方死亡是因为用人单位原因的，获得以下死亡赔偿：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其他。
3、丧葬费是指死亡之后的待遇，没死亡不存在这个。丧葬费是由社会保险支付的，哪怕只缴了一个月养老保险，死亡也会有。
4、员工非因工伤死亡，是可以获得养老保险支付员工家属的丧葬费、和抚恤金的。依据《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
非工伤死亡(半夜在厂内员工宿舍突发疾病),如何赔偿?
员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。
根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里要求的是“工作时间和工作岗位”，半夜睡觉突发脑溢血死亡不属于在工作时间或工作岗位，因此不能视同工伤。
小伙伴们，上文介绍劳保条例修正草案的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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