工伤条例2018宁夏_宁夏2020年工伤赔偿标准-知识写作网

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2018工伤十级新规公司解除工人可以不赔偿吗

经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。

我国的江苏省在工伤赔偿的方面是在今年又制定了相关的一些法律的规定来保障更多的受害人能够得到应有的保障的，所以在今年江苏省的工伤赔偿的标准就是根据工伤的等级来进行赔偿的，一般的像是五级的工伤赔偿的金额是在20万元，六级是16万元，七级是12万元，江苏省工伤赔偿标准是什么。

推荐于2017-12-15 10：41：56 最佳答案有的，《工伤保险条例》第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。

九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小结：以上就是关于“工伤赔偿标准2018十级工伤赔付标准”的全部内容，希望对你有帮助。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

年工伤赔偿标准是根据职工的受伤害情况来确定的。在法律规定中，工伤的赔偿项目以及标准如下：医疗费、康复治疗费、交通费、食宿费，根据医疗机构的证明来确定。住院伙食补助费，按照单位因公出差伙食补助标准支付。辅助器具费，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

1、因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

2、⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、【解析】我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的；②醉酒导致伤亡的；③自残或者自杀的。

4、按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一故意犯罪的；二醉酒或者吸毒的；三自残或者自杀的。

5、的④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ⑦其他情形。同时，《工伤保险条例》也明确了不得认定工伤的或视同工伤的三种情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

6、【答案】：B、C 选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤；选项D，与工作无直接关联，也不能认定为工伤。

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