各位朋友，大家好！小编整理了有关北京生育保险条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
实用!!一文了解孕产妇生育保险报销政策
1、社保中的生育险的报销标准如下：生育医疗费用报销：生育险参保人员在医院产科分娩时，可以报销生育医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后检查费、剖腹产手术费、新生儿留观费等。
2、如果因材料不齐全，此次住院分娩的费用没能在医院报销也没关系，您可先在医院全额结算，出院后补齐相关材料，由家属持所有材料到所住医院的医保办公室开具“北京市医疗保险费用全额结算证明”，并将材料及证明交给所在单位或街道社保所进行手工报销。
3、现在报销生育险可省事儿多了，方法也非常简单，以深圳市为例：你先到户籍所在地社区街道办理计划生育证，带上户口本、结婚证、身份证和一寸近照即可。到医院拿着办好的计划生育证就可以走生育险报销通道了，结账的时候直接刷社保卡就能报销啦。
4、确认怀孕后，首先要办理的第一个证件就是生育登记，也就是我们说的生育服务证，和准生证生育登记后才能享受所有的生育福利政策，我们登记完后才能激活生育险，这样我们产检的时候就可以直接走生育险了，省去了产后再去报销的麻烦。
5、其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。
北京生育报销一般能报多少钱
生育医疗报销金额包含分娩住院费用、产前检查、孕期检查等，报销比例为80%至90%，个人支付部分按规定报销。北京市生育保险实施《北京市社会医疗保险条例》，为符合条件的职工及其配偶提供生育津贴和生育医疗保险。
北京男方生育险报销金额如下：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。
（1）三级医院生育保险报销标准为4200元；（2）二级医院生育保险报销标准为3300元；（3）一级医院生育保险报销标准为2000元。
法律分析：(一)符合计划生育规定因母婴原因需终止妊娠的中期引产术定额支付标准：三级医院由2400元提高至2800元，二级医院由2300元提高至2700元，一级医院由2100元提高至2500元。(二)自然分娩定额支付标准：三级医院由2000元提高至3000元，二级医院由1900元提高至2900元，一级医院由1800元提高至2700元。
法律主观：北京 生育险报销 数额如下： （一）按定额、限额支付的医疗费用标准 产前检查医疗费用按以下限额标准支付 妊娠1至12周末前的产前检查费：470元； 妊娠1至27周末前的产前检查费：750元； 妊娠至分娩前的产前检查费：1200元。
企业为职工买了生育保险在职工产假期间可以不付工资?
首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
法律分析：合法，女职工产假期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。（一）产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。
不可以。付标准为上年度平均工资、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形：参照社会保险法，待遇由生育保险支付；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
生育险，是《社会保险法》的规定，休产假工资问题，是单位问题。不发工资，向人社局投诉。
北京产假多的30天工资谁承担
1、公司负担。国家规定职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，所以延长的30天产假期间工资还是由公司发放。产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。
2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
4、北京以前的规定是，《北京市企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
5、北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
6、，是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第七条）98天+晚育奖励假30天《北京市人口与计划生育条例》（第二十条），共计128天；2，也是对的：《女职工劳动保护特别规定》（第八条）；3，产假期间：生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
以上内容就是解答有关北京生育保险条例的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
