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劳动法实施后,国有企业实行内退,是否违反规定,如违反,我们又将怎样维权...
1、内退是有法律政策文件的，如果用人单位违法的属于劳动争议，依照劳动仲裁诉讼的程序解决。
2、劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。
3、劳动法实施后，国有企业实行内退，不违反规定。国有企业并不是强迫内退，而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄，差很多的情况下是不合理的。
4、企业如果规定50岁以内的员工必须退休，这就属于自己设定规则。但是，依据也必须遵循国家法律法规的规范，不能违反劳动法和《禁止年龄歧视公约》的规定，这是企业应该严格遵守的。
5、你和你们老板商量一下，把你的诉求说一下，老板是能同情达理的，如果老板还是一意孤行，给你们强行内退，你们就可以到当地的劳动仲裁部门告他。
6、如果本人同意，可以办理内退。如果存在强制内退的情况，可以向本单位主管部门反映，进行沟通；也可以向当地主管的行政部门投诉；还可以申请劳动争议仲裁。
事业单位离岗退养或停薪留职,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
1、原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。
2、事业单位内部退养是有工龄的，这属于内部制定的政策，不能不算内部职工，事业单位“停薪”就是不发工资，“留职”就说明是保留职业，这属于一个时期的政策。
3、根据中国《事业单位工作人员离退休条例》，离职前的工龄通常会计入退休时的工龄，从而影响养老金的计算。但具体情况可能会因不同的事业单位而异，因此建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关政策文件以获取详细信息。
4、算工龄，需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代事业单位停薪留职都算工龄，只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保，用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄。
离岗退养制度什么时候提出的
1、离岗退养制度是在中国改革开放进程中提出的，可以追溯到1980年代末期和1990年代初期。它解决了国有企业人员过剩问题，保障了职工的退休待遇，成为中国劳动力市场的重要政策。
2、综上所述，2022年并没有出台新的民办教师补助政策，民办教师的补助政策关键还是要按照国办发（1997）32号文件、教人（2011）8号文件的规定落实到位。
3、退出机制的推行也就是把那些不称职或者不称职的老师，通过调整或者解除他们的职务，来优化师资队伍，提升教学质量。目前该制度主要是两方面：一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。
4、已经建立民办教师离岗退养制度的地区，要参照公办教师退休的有关规定适当提高现行生活补助费标准。
5、从以上规定可以看出，离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。
6、有条件的地区，对离岗退养的民办教师可参照公办教师退休的有关规定执行。要采取有效措施落实《教师法》中民办教师与公办教师同工同酬的规定。
离退休(退职):离岗退养与退休有何区别?
1、从以上规定可以看出，离岗退（休）养一般是指职工在接近正常退休年龄（一般为五年）时，因年老体弱不能坚持正常生产工作，或因企业分流安置富余人员，而退出工作岗位，由企业按月发给一定的生活费。
2、法律主观：概念区别：离休是指达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。 退休 是指全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人符合一定条件后，按规定退出工作岗位，申 领养 老待遇的制度。
3、离休和退休的区别如下：（1）离休是指建国前参加中国所领导的战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下工作的老干部，达到离职休养年龄，实行离职休养的制度。
4、工作中离职、退休的区别： 定义上的区别 离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
口劳动法对离岗退养待遇有什么规定
1、职工内退政策的最新规定 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
2、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。所有退养人员每月发放生活费补贴600元。退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
3、(年龄计算用2009减出生年)离岗休养期间的有关待遇，离岗休养期间的工资为本人离岗休养前岗位工资的百分之百，并享受住房补贴以及于在岗员工同等的社会保险待遇，不享受在岗员工的其它福利待遇和绩效年薪（奖金)。
4、退养待遇：离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金)，不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利。教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放。
5、经单位批准后，保留其与单位的劳动人事关系，根据条件享受相应待遇。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
退休离岗时间规定
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休.提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
法律分析：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
央企二级单位一把手退休前1到3个月可以不上班。根据国家法律规定，央企会根据企业实际情况和高管个人意愿来制定具体的退休离岗时间，一般是在退休前1到3个月左右。退休前多久可以不上班是由企业自行制定并执行的。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关离岗退养劳动关系条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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