安徽省人口与计划生育条例2014「安徽省人口与计划生育条例2014年修订」-知识写作网

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安徽人口与计划生育条例(促进人口均衡发展、保障计划生育权益)

本条例适用于安徽省内的人口与计划生育管理。第三条人口与计划生育工作应当遵循计划生育基本国策，坚持人口与经济社会发展协调，保障人民群众生育权益，促进人口素质提高和人口结构优化。

为了保障计划生育政策的贯彻执行，安徽省采取了一系列执法监督措施。具体操作步骤如下：计划生育执法机构应当加强对计划生育政策的宣传和普及，提高社会公众的认识和支持。

第一章　总则第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

促进人口均衡发展，安徽省人大常委会修订《安徽省人口与计划生育条例》，省委省政府出台《安徽省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确多项生育支持政策措施。

近年来，为优化生育政策，促进人口均衡发展，安徽省人大常委会修订《安徽省人口与计划生育条例》，省委省政府出台《安徽省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，明确多项生育支持政策措施。一是强化婚育假期保障。

中国是世界第一人口大国，全国人口总数约14亿，人口基数还在不断增加。

1、根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条第三款规定，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

2、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。符合相关法律法规结婚的职工，在享受法定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

3、育儿假规定在子女满3周岁前，夫妻双方每年都可以享受5至15天的育儿假期，有的地方甚至将年龄延长至了6岁，比如重庆和安徽地区。还有一些地区则进一步明确了假期工资、奖金和福利视同出勤。

4、有三十天。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期。安徽育儿假有多少天？在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假，育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

5、育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。也就是说，这个10天是实打实的10天，期间如遇到法定节假日、双休日，要顺延。这不同于护理假，男方护理假包含休息日。

如果夫妻两个有2个子女，但是这两个子女有医院开具的缺陷证明，符合这个条件的国家可以允许生三胎。如果是离过婚的夫妇，再次结婚，符合以下条件可以生三胎不罚款。结婚前男女双方都有子女，再婚后可以再生三胎。

多地已统计双女户，可能是在为放开双女户生三胎做准备。多地已经在统计、或已将双女户的数据进行了上报，虽然官方并未对此进行解释，但不可否认的是，官方已在着手实施双女户生三胎政策的规划。

多地已统计过双女户，可能是在为放开双女户生三胎做准备。多地已经在统计、或已将双女户的数据进行了上报，··虽然官方并未对此进行解释，但不可否认的是，官方已在着手实施双女户生三胎政策的规划。

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