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劳动法对员工旷工处罚有何规定
1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
3、一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
4、法律主观：劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
5、法律分析：员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
员工旷工怎么处理,有没有相关法律规定?
1、法律主观：员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。
2、旷工处理的法律规定具体如下：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。
3、一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
员工旷工三天怎么处理
1、旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
2、法律分析：旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。但是单位需要支付员工工资。
3、法律分析：连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。
4、根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。
5、法律分析：职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。扣除相应的工资。旷工，现行法律并未明确定义。
公司旷工一般怎么罚款
1、旷工按工作日论。用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。
3、同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。员工旷工怎么扣工资旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
4、法律分析：劳动法旷工处罚规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。
关于教师旷工的处理规定
1、亲，您好，如果事业单位工作人员长期不上班，可以按照旷工处理，如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2、法律分析：教师属于参公人员，相关人事制度按公务员法处理，擅自旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
3、规则如下：教师连续旷工7-14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，学校辞退；连续旷工超过30天，全年累计超过90天，学校必须上报自动离职手续。
4、法律主观：企业对职工旷工的处理： 《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
5、关于教师旷工的处理规定 教师旷工，各个学校的处罚形式不一样：偶尔旷工，会扣除工资奖金、抄暂缓职称升级等；经常旷工就会解约除名袭。
6、一个半月。《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
国家有规定说旷工一天罚三天吗?
1、法律分析：旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律主观：旷工， 无正当理由 既不按规定程序请假又不出勤，属于严重违纪行为，达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的， 可以解除合同 。劳动法没有规定旷工一天怎么处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
3、法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。
4、法律分析：旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
5、法律主观：旷工一天扣三天工资是不合法的，因为《劳动合同法》规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
6、旷工一天扣三天工资违法，具体分析如下：因为根据法律，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。
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