好久不见，今天给各位带来的是《劳动保障监督条例》，文章中也会对劳动保障监察条例百科进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
劳动保障监察条例第三十条是什么规定?(要第三十条的全部内容)谢谢了...
1、陕西省劳动监察条例第三十条只有一款，没有第三款。第三十五条也只有一款，但是有第四项。
2、第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
3、第三十条用人单位未与工会和劳动者协商一致，强迫劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者每超过工作时间一小时处五十元以上一百元以下罚款。
4、劳动保障监察条例 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
5、第二十条 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
劳动局罚款一般多少?
1、对于无故拖欠劳动者工资的劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、不会罚款。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。
3、法律分析：公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动保障监察条例(劳动保障监察条例第二十六条)
1、法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
2、法律分析：公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。 劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。
3、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
4、用人单位出现克扣工资的情况是可以向劳动局投诉举报的，劳动局下属的劳动行政监察部门是专门处理这类行为的。
5、要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报。
谁依法维护劳动者的合法权益
1、法律分析：工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
2、法律分析：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
3、【法律分析】：谁依法维护职工的合法权益：各级政府部门、各级工会组织依法维护职工的合法权益。
4、法律分析：中华人民共和国劳动合同法规定工会依法维护劳动者的合法权益。工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况要进行监督。
5、工会。根据查询华律官网显示，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关《劳动保障监督条例》的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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