残疾人用工条例_残疾人用工条例最新-知识写作网

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残疾人就业条例用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是?

残疾人就业条例规定，用人单位招用残疾人职工不可缺少的一项是签订就业合同。根据《残疾人就业条例》第十二条　用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

《残疾人就业条例》第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民 *** 根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

1、在合同存续期间按照每人每年5000元的标准给予岗位补贴；对超过本单位职工总数17%比例安排残疾人就业的，在上述岗位补贴的基础上，每多安排1名残疾人就业，再按照每人每年6000元的标准给予超比例奖金。

2、（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市）适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年5万元。

3、税收优惠政策增值税，优惠措施：单位或个体工商户，按比例安排残疾人就业的，限额即征即退增值税。按当地月最低工资标准的4倍以及残疾人就业人数确定即征即退的增值税金额。

4、可以在计算企业所得税应纳税所得额时，给予享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。

5、公司聘用残疾人的优惠政策有以下：安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。

6、法律主观：国家对于企业用残疾人在税收方面有优惠政策。企业雇用残疾人用工的，可以免收企业的营业税。同时对单位雇用残疾人用工的，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人的人数，按照一定比例退增值税。

公司聘用残疾人的优惠政策有以下：安置残疾人占单位在职职工总数的比例高于25％（含）且安置数多于10人的用人单位，减征增值税、营业税、所得税等。

企业用残疾人用人单位可享受以下优惠政策：（1）国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。

企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税；对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税；对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免。

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