接下来，给各位带来的是河北病假管理条例的相关解答，其中也会对河北省病假管理规定进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
河北省事业单位病假工资的具体文件
病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)； (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
事业单位病假工资发放标准及规定事业单位病假发放工资标准如下：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2012年河北省保障厅企业病假工资怎么发放不算违法
1、劳动法规定病假扣工资是不合法的。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。
2、违法。在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
3、劳动法规定病假扣工资是不合法的，因为对于一个劳动者来说，他们的一些正常的权利的话，必须要得到维护，每个人都有可能会生病，如果因为生病就不发放工资，那么完全是不合法的，只不过说在这段时间内工资发放的比较少。
4、单位不发病假工资，属于拖欠工资吗请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
5、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80_。
河北省事业单位职工病假休多长时间,怎样发工资
职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假期间基本工资发放办法： 工作人员病假在 2 个月以内，发给原工资。 工作人员病假超过 2 个月的，从第三个月起按下列 标准发给病假工资：工作年限不满 10 年的，发本人基本工 资的 90%；满 10 年及其以上的工资照发。
事业单位病假工资发放标准及规定事业单位病假发放工资标准如下：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。
(3)工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的80％计发。 (4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。
病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以岩知上的，原工资照发。
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
年休假、寒暑假、探亲假（探配偶、未婚探父母、已婚探父母）、病假、事假（先休完年休假方可请事假）、产假、护理假、哺乳假、全脱产哺乳假、计划生育假、丧假。
事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
法律分析：请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
都可以根据路程远近，另给予路程假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。 (二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
关于教师的请假制度细则 关于教师的请假制度范文一 事假 (1)、教职工婚假七天。其他特殊条件的教师经学区同意可以适当延长。 (2)、教职工直系亲属， 丧假 七天。 (3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过七天。
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