剖宫产条例「剖腹产法律规定」-知识写作网

哈喽！相信很多朋友都对剖宫产条例不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

社会因素剖宫产影响生育津贴吗

1、刨腹产医保可以报销生育保险，符合生育保险报销社保身份证。生育保险报销条件范围和比例标准：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2、通常，剖腹产在符合条件的情况下医保可以报销。我国的社会保险中有专门的生育保险，一般由单位承担保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

3、我国《女职工劳动保护规定》规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、剖腹产生育津贴可以领3个月。生育津贴领取条件如下：在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。

5、生育保险就是生育报销，生育报销和生育津贴不是一回事，生育保险包含生育津贴、住院补贴、一次性分娩营养费，生育保险当中包含了生育津贴，生育津贴只是生育保险当中的其中一项福利。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天；多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

根据我国相关法律法规规定，女职工产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。

一样，都是30天，其实，以40天为最佳，剖腹产比自然顺产需要的时间长，自然生产一般是需要30天，剖腹的话，最好休息40天，以便留下病根。

难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。

法律分析：《女职工劳动保护特别规定（草案）》中，对剖腹产并没有特殊规定，所以剖腹产和顺产享受的假期一样，都是98天。

应当享受生产的产假，剖腹产属于难产，产假增加15天。具体产假天数要看女方单位是在哪个省、自治区、直辖市，各地的延长产假规定是不同的。全国性的产假是98天，难产的增加15天，各省还有延长产假的规定，最少的是30天。

1、刨妇产产假增加15天的工资，应该由产妇所在单位发。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

2、按照规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

3、刨妇产产假增加15天的工资由所在公司发放。

4、法律主观：女性职工产假期间是有工资可以拿的，发放主体可能是生育保险基金也可能是用人单位，主要看有没有参保生育保险，没有的就用人单位支付。

到此，以上就是小编对于剖腹产法律规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。