大家好！小编今天给大家解答一下有关工伤保险条例第六十六，以及分享几个工伤保险第60条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
工伤住院期间工资应该怎么算
在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
工伤住院期间工资怎么算：工伤住院期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤住院期间的工资是全额发放，不过是按标准工资，加一定的生活食物补助，至于绩效工资与奖金按规定是不与发放的。所以，工伤期间的工资虽说是全额发放，但还是低于上班工资。
工伤脚筋断了一般赔偿多少
1、十万。根据查询华律网显示，赔偿金额因地区和具体情况而异。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金。
2、根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014 ），这是9级工伤。根据《工伤保险条例》，标准为：9个月本人工资的一次性伤残补助金。如果解除劳动合同，还有根据地方标准执行的一次性伤残就业补助金。
3、法律主观：工伤脚后筋断了一般算六级工伤，获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
4、然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。
工伤保险条例61条的解释
1、第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、《工伤保险条例》第61条规定，“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。
3、受伤前12个月的平均缴费工资，是指在你受伤前的12月份工资的平均数。
4、即将出台的《工伤保险条例》，首次把农民工也列入了条例的保障范围之内。
江苏省工伤保险实施条例-怎么认定工伤
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
工伤认定：明确工伤的范围和认定条件，确保工伤的准确认定。工伤赔偿：确定工伤赔偿的标准和流程，包括医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等。工伤预防：加强工伤预防措施，降低工伤事故的发生率。
工伤保险费的征缴按照《江苏省社会保险费征缴条例》的规定执行。 第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
处理工伤保险赔偿纠纷案件应注意的几个问题
1、如果是用人单位恶意不申报工伤，而劳动者由于法律知识的不足并无主观上的过错，致使未能在规定的期限内申报工伤，劳动者按工伤程序一定会被驳回起诉，可以人身侵权纠纷起诉用人单位，由法院参照雇员受害赔偿进行处理。
2、老板要求补签劳动合同，主要是怕赔偿双倍工资，如果劳动合同内容与实际情况不符，劳动者最好不要补签，如果劳动合同内容与事实相符，劳动者又想劳动合同作为认定工伤的证据，则只能抓大放小，根据自身的实际情况决定是否补签。
3、工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
4、工伤保险争议起诉有时效吗？法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。
5、工伤事故一般都是企业没有买工伤保险，才造成私了，首先你要考虑这些费用能不能够达到你工伤以后的费用，有些工伤他是有后遗症的，要继续治疗的，这要在法律的框架之内，这些都是要私了注意的事项。
6、第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3个月。发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤是谁赔偿,单位还是保险处
1、法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律分析：发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。
3、法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
4、法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。
5、补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工伤保险条例第六十六的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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