朋友们，你们知道天津集体合同条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
2019年天津市外商投资企业劳动管理条例
1、第三条本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。 天津经济技术开发区和天津港保税区外商投资企业的劳动管理，法律、法规已有规定的，依照其规定。
2、《天津市人民代表大会常务委员会关于废止〈天津市外商投资企业劳动管理条例〉等十三项地方性法规的决定》已由天津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于2001年12月28日通过，现予公布，自公布日起施行。
3、第一章 总则第一条 为了加强对外商投资人才中介机构的管理，维护人才市场秩序，促进人才市场发展，根据有关法律、法规，制定本规定。
4、第五条 国家市场监督管理总局主管全国的外商投资合伙企业登记管理工作。国家市场监督管理总局授予外商投资企业核准登记权的地方市场监督管理部门（以下称企业登记机关）负责本辖区内的外商投资合伙企业登记管理。
5、4年8月11日施行的劳动部发布的《外商投资企业劳动管理规定》。 1994年2月21日劳动部颁布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》。
天津在职员工因病调换岗位工资怎么算
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。
员工因疫情休假的，是可以按照带薪休假的相关工资标准来计算的，另外由于疫情原因导致无法上班的，也是可以领取生活费用的，而正常工作的人员按照正常工资发放，具体情况可以与用人单位协商处理。
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。
事假是没有工资的。一般来说一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
天津市病假工资发放标准2022
1、按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
2、病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。
3、按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津则仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。
4、法律主观：病假工资发放标准及规定：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
论述从南海本田事件,看我国工会体制的改革,或者是看我国集体协商...
以南海本田事件为代表的一系列群体劳动争议把工会推上了风口浪尖。针对劳资关系的新情况，工会如何变革成为问题的焦点。
中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健以《诚信协商——我国集体协商的困境与出路》为题，在发言中提出一个悖论：2010年劳动关系的一个矛盾现象是：夏季的罢工潮是在劳动关系指标数据的一片向好当中展开的。
新生代农民工集体抗争行动频繁多发，诉求发生了根本转变，集中体现为主动要求大幅度加薪、重组工会、落实集体工资协商制度等。
集体合同的内容《劳动法》、《劳动合同法》《集体合同规定》和《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》，对我国现行的集体合同内容作了规定，其主要由三部分组成。 (一)劳动标准部分。
中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系.依靠全员群众开展工会工作.各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层.全心全意为基层、为服工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为职工之家。
天津信息公开关于高温津贴的规定是怎样的?
1、【防暑降温费标准】：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、天津高温补贴发放标准为每人每天32元。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。
3、每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。
4、法律主观：天津市在6-9月会发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。
5、对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放；注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替；高温津贴发放标准为：35元/天。
6、高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，规定可按月发放也可一次性发放。
婚假工资发放标准2022
1、婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
2、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。
3、关于婚假的一些规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
小伙伴们，上文介绍天津集体合同条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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