好久不见，今天给各位带来的是工资暂扣管理条例，文章中也会对暂扣工资违法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
公司暂扣离职员工工资合法吗
1、法律主观：用人单位扣发离职员工的工资是不合法的。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、法律主观：员工突然离职公司也不可以克扣其工资。工资是员工在用人单位工作可以获得的劳动报酬，不可以随意克扣。但是如果员工突然离职造成用人单位损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。
什么情况下可以暂扣员工的工资
1、法律主观：单位是不得随意克扣员工工资，只有在员工存在违纪的情况下，单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，或者员工给单位带来了直接经济损失的情况下可以扣员工工资。
2、根据劳动法的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税：根据税法规定，用人单位需要代扣劳动者的个人所得税，并将其上缴给税务部门。
3、用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4、此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
5、法律主观：在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
6、单位什么情况下可以扣减 工资 我国 劳动法 第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反 劳动合同 、 集体合同 的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
工资暂扣是什么意思
法律分析：暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。暂扣工资是一种违法行为。
法律主观：根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资就是一种违法行为。
暂扣工资就是暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还，时间是是未知数。根据《劳动法》相关规定，公司是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的，暂扣工资是一种违法行为。暂扣工资是一种违法行为。
公司暂扣工资合法吗
法律主观：公司暂扣工资不合法，不能随意克扣劳动者工资。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以通过扣工资来赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元-2000元以下罚款。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失；其他合法代扣情况。
【法律分析】：不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。
法律主观：厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。
【法律分析】：公司因为员工考勤，扣员工工资是不合理的，同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。
小伙伴们，上文介绍工资暂扣管理条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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