劳动条例变更_劳动法情势变更-知识写作网

朋友们，你们知道劳动条例变更这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

劳动合同法第17条

1、劳动法第17条规定的内容是：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、法律主观：《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同所规定的义务。

3、法律主观：对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十三条变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

合同履行劳动合同实行全面履行原则，包括履行劳动合同的约定义务、法定规定的义务，也包括履行作为劳动合同内容的补充义务。

第五条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，不能只履行部分义务而将其他义务置之不理，不得擅自变更合同，不得任意不履行合同或者解除合同。

1、法律分析：劳动合同法变更工作地点员工，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。

2、在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。

3、因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。未经协商一致，用人单位变更工作地点，可以要求解除劳动合同并主张经济补偿金：《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。

4、法律主观：变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。

劳动合同主体变更一般不需要赔偿。劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

小伙伴们，上文介绍劳动条例变更的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。