各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东劳监条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
我在一个国有企业工作,前一段时间,单位有同事因为盗窃单位物质被行政...
1、非连续性文本是相对于连续性文本而言的，连续性文本是指由句、段构成的文本，句子是文本的最小单位。
2、我们正在处理一起盗窃案件(进入国家级保护区内盗窃国有资产罗汉松)，被雇佣者在明知道进入保护区采挖运输罗汉松是违法犯罪行为，但是为了100元/天的人工钱还是做帮采挖和运输了。
3、绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。
4、当一个不韵世事的孩子，突然遭遇不幸，失去了自己的亲人，该怎样向他说明自己的亲人到哪里去了呢。我们觉得最好的办法还是：暂时不要告诉他真实情况，只是说到很远的地方出差去了，或者是在国外学习工作之类的。
5、一个人在职场被孤立是一种好可怕的事情。一方面是自己太年轻，刚刚踏入职场，没有 社会 阅历或者说阅历太浅；再者，办事情过于“二球”，让同事们有强烈的反感。打破了常规的 游戏 规则。
《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》具体内容是什么?
以下是广东省劳动争议仲裁收费管理办法，供参考：第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
劳动仲裁不收费，法院阶段收10元诉讼费。民事商事仲裁一般会收取以下费用：申请仲裁费，仲裁员实际费用，辅助费用，调查取证费。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。
综上所述，劳动争议仲裁不收费，但是如果是当事人向劳动仲裁机构申请仲裁，应该缴纳仲裁费。
第九条 经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
广东省劳动保障监察条例的公告
将第十二项修改为：“社会保险服务机构遵守养老、失业、工伤保险相关规定的情况；”将第二十六条修改为：“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级人民政府人力资源社会保障行政部门管辖。
广东省第十一届人民代表大会常务委员会公 告（第91号）《广东省劳动保障监察条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2012年11月29日通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
根据劳社部文件规定：(1)月工作日250天除以12月＝83天/月；(2)日工资：月工资收入除以月计薪天数；月计薪天数＝除以12月＝275天。公司扣双倍工资是不合法的。
第一条 为了规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》和有关法律、法规的规定，结合本自治区实际，制定本办法。
单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。
广东产假2023年新规定
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
男职工产假： 陪产假15天。【广州产假规定】(1)女职工生育享受产假： 顺产的，计98天； 难产的，增加30天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关广东劳监条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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