朋友们，你们知道保密协议同行竞争条例这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
竞业限制协议是如何规定的
1、”第七条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2、对劳动合同竞业禁止条款的规定包括以下内容：用人单位与负有保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议或在保密协议中签订竞业禁止条款；双方约定的静止期限不得超过二年；并且可以约定合理的违约金。
3、劳动合同法 竞业禁止的规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、法律主观：竞业禁止协议的 竞业限制 范围一般由劳动者和用人单位在 劳动合同 中约定。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
5、但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
劳动合同法关于保密协议的规定
劳动合同法关于保密协议包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条。保密条款要注意四个方面的问题：内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。
涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。
没有签订劳动合同,只签订了保密协议,这样竞业禁止生效吗?
这样的情况，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。另外，五年的限制是违法的。用人单位约定竞业限制的，要按月支付竞业补偿金的，同时不得超过两年的。
法律主观：没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在关联关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。
竞业禁止无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。
没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。 用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。
公司未签劳动合同，但签订了保密协议和工作协议，保密协议和工作协议有效。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的，可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容，属于未签订劳动合同。
保密协议书
1、本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料，包括：计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、 说明书 都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
3、保密协议书格式1 本协议书由以下双方于20xx年xx月xx日签署并生效。
4、根据甲方与乙方于___年___月___日达成的劳动合同，甲方聘任乙方为___。为了满足总部___及甲方对商业秘密保护的要求，根据总部的规定，经协商一致，签订以下保密协议。
5、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。更多简单的保密合同 协议书 2022模板点击“ 保密协议 ”查看。
...现在已经离职,公司以违法保密协议及同业竞争的理由提起劳动仲裁...
1、如果还在保密期内，员工需要对公司进行一定的赔偿。
2、离职后被公司起诉保密协议问题的，如果是在保密期的，需要遵守保密协议。
3、起诉公司。公司这样的做法是非常不对的，而大家跟公司签订了保密协议，那么，如果自己确确实实是没有去把自己的工资告诉他人，那么，公司这样的做法也是属于违反了劳动法。
4、履行竞业禁止协议是双方的事情。单位要求员工履行竞业禁止协议，那就得按照相应的规定，由用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
5、这个一旦离职员工签了保密协议就是要遵守，否则如果有泄露，那公司会打官司起诉该前员工的，法院也会根据双方提供的证据做出判决。根据你说的情况，如果你离职后没有泄露公司机密，那当然不用赔偿了。
6、辞职后保密协议补偿不补偿怎么办 辞职后保密协议补偿不补偿，依法起诉。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。 保密协议补偿这个属于竞业限制补偿金。
保密协议违反法律法规
1、法律主观：若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。
2、违反保密协议的法律后果：民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。
3、如果违反公司保密协议泄露了公司的商业秘密或者机密信息，可能涉嫌侵犯商业秘密罪或者泄露国家秘密罪。如果公司违反劳动法规定，让员工长时间加班，应该依据相关法律法规进行处理。
到此，以上就是小编对于保密协议不能去同行的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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