各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于条例公司可以制定吗的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
企业可以自行制定员工罚款制度吗?罚款金额有上限吗?请列举法律条例
公司是私人企业不是行政机关单位，没有处罚权，所以不能对员工进行罚款，是不合法的。公司无权对员工进行罚款，只有执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。
法律主观：公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。
用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《 行政处罚法 》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是 违反法律规定 的。
所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。公司对员工罚款是不合法的。
可以的，但是是有一定标准的。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
公司内部制定的工伤处罚条例合法吗?
1、公司内部制定的工伤处罚条例如参考工伤局的制定条件，公可门人剖制定是合法的。
2、发生工伤，企业对工伤事故的直接责任人进行处罚不违法。工伤认定的基本原则是无责任补偿原则。
3、法律分析：职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
4、这条规定无效，而且违法，你应向安监部门举报。企业与职工代表签订的制度规定，这个《制度》不能违背我国现行法律规定，如果内容与现行法律相抵触，那么该内容无效。
5、职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。
6、单位无权制定，不论这个“条例”中规定的标准是否高于国家标准都是违法的。但是，如果单位内部制定的赔偿标准高于国家标准的话，那是可以的。
公司有权制定工伤保险条例和赔偿标准吗?
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%(八)一次性伤残补助金。
法律客观：最新工伤误工费赔偿标准最新工伤误工费赔偿标准，治疗结束后按残疾等级另行赔偿。
公司工伤赔偿标准的内容如下所示： 医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
《工伤保险赔偿条例》规定，工伤保险赔偿以及抚恤金应由当地保险公司支付，由当地保险公司支付的工伤保险赔偿金额不得低于当地保险监督管理部门规定的最低标准。
一般的单位可以制定条例,办法吗
可以，不过它们均为企业的规章制度，并没有法律位阶上的普遍效力。
一般县一级以上的政府和事业单位都可以制定发布。
不能，公司企业只能制定章程，通知，管理办法，只有国家行政机关，有国家公权力的机关才能发布条例。
（2）国务院作为最高国家行政机关，根据宪法和法律，可以制定行政法规。（3）省、自治区、直辖市人大及其常委会作为地方国家权力机关，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。
一般的企事业单位有权制定条例、规定或办法吗?
1、可以的，不管名称叫什么，它都属于内部管理的东西，要求程序和内容不违法就行了。第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
2、办法与规定，由行政机关、企事业单位等法人组织制订，无权限要求。解释，由颁布法律、条例的机构负责，不得授权其他单位解释。法规是由国家有权行政单位制定。条例，一般由省级地方机关制定。
3、规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。
公司罚款制度合法吗
1、法律分析：不合法。企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。
2、法律主观：公司罚款制度不合法，只有行政机关和司法机关才能够罚款，公司是没有处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。
3、法律分析：合理。企业对职工进行罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》，目前该条例已经废止，被《劳动合同法》等法律法规所代替。
4、法律分析：不合法。按照我国行政处罚法规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
以上内容就是解答有关条例公司可以制定吗的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
微信扫一扫打赏
