大家好！小编今天给大家解答一下有关违反劳动条例的处罚，以及分享几个违反劳动纪律的处罚细则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
劳动法规定员工罚款最高多少
1、企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
2、罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。
3、法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
4、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、法律主观：公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月 工资 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
企业用工不满18周岁什么处罚
劳动法雇佣未满十八岁的处理如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位会被处罚款，严重的会吊销营业执照。根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。
将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
工厂不按劳动法会有什么处罚
1、责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2、法律分析：根据《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
3、法律主观：工厂违反 劳动法 的，劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
4、接受劳动行政部门的处罚 劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
5、用人单位如未按劳动法履行责任，员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。
触犯劳动法会怎么处罚
法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销 营业执照 。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
违反劳动法的法律责任的种类有
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：(1)行政责任。
ABC劳动法中的法律责任，即违反劳动法的法律责任，是指用人单位和劳动者等各种劳动法主体因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。
法律分析：违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。
（2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
违反《劳动法》可能导致的责任形式主要有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。 用人单位有哪些法律责任？ 根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。
违反劳动法单位会受到什么处罚
构成该罪的，具体要接受以下处罚：将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律主观：劳动法罚款处罚的标准如下：用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。
用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于违反劳动纪律的处罚细则的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
