公司没给考勤条例-知识写作网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没给考勤条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

单位没有给员工画考勤应该承担什么责任

1、法律分析：可以的，这是违法的，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

2、可以请仲裁或法院要求公司提供。用人单位不提供考勤记录，劳动者可以在仲裁过程当中申请劳动仲裁，调取该考勤记录，或者在庭审过程当中要求用人单位提供考勤记录。因为考勤记录是由用人单位负责记录的。

3、理论上，既然上班是明码标价的，公司花钱买员工的时间，那么员工少的那一分钟就应该是扣那一分钟的工资了，员工另外工作的时间段的工资还是必须支付到位的，这是员工的法一律权益。

4、所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。

5、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资。

1、辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。

2、但是根据一般的法律规定，公司关闭打卡权限并不一定意味着强行辞退。具体情况需要根据公司与员工签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。建议员工与公司进行沟通并咨询相关法律专业人士的意见。

3、单位不让员工打卡上班本身不构成违法解除劳动合同，但是单位以此为由认定员工旷工违法企业规章制度解除劳动合同的，员工可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。

联系警方报案：公司删除考勤记录属于违法行为，可以联系当地的公安机关报案。警方会根据相关法律法规进行调查和处理。

法律分析：建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

亲，您好，公司把员工打卡关闭算逼迫离职公司，这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。

不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主有义务保护员工的劳动权益，包括保护员工的个人信息和隐私。

1、《劳动法》规定：，劳动者漏打卡时，用人单位可以对其进行处理：漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。

2、具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位可以扣除员工因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的工资报酬，但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

3、漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理；漏打卡无法确定是否迟到的，按迟到处理。漏打卡但按时上下班的，根据公司规章制度处理，规章制度没有规定的，没法处理。

4、法律主观：劳动法并未对迟到扣工资作出明确的规定。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的，可按照劳动合同来要求其赔偿损失。

5、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关公司没给考勤条例的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！