各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于香港劳动法雇佣条例的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
谁知道香港有没有统一的劳动合同?
1、香港劳动合同没有统一的版本，香港法律只是规定了一些必备条款，用人单位和劳动者在必备条款的基础上，可以根据双方情况增加相应的约定条款。
2、根据香港的劳工法规定，香港公司聘用外劳后，劳务人员手中持有以下证明文件：有效的劳动合同：劳务人员应与雇主签订一份有效的劳动合同，合同中应包含双方的权益和责任，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假和福利等条款。
3、法律主观：香港劳动合同一般由劳动者和用人单位协商确定签订时间，没有强制规定。
4、有。香港劳工合同有保障，香港也有指定劳动法，比如香港《雇佣条例》，所以香港劳工合同是有法律上的保障的。在香港，雇主需要与每名员工签订劳动合同，并在其中列明员工的工作职责、薪水、福利、加班补偿、终止合同的条款等。
5、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
香港劳工法规定一周工作多少天
工作日的9：00-17：00 香港特别行政区政府简称香港政府，香港政府的工作时间采用每周五天工作制，周末双休，工作时间采用的是早九晚五制。
工作时间 许多香港公司的工作时间为星期一至五，上午9点至下午6点，每周工作5天，共计40小时。但在某些行业中，比如金融和法律，工作时间可能更长，通常为每周6天，每天工作时间9小时以上。
大多数公司实行五天半工作日。周一到周六上午，或者本周是周一到周五，下周是周一到周六。公务员和某些大公司实行五天工作日。 周一到周五。ps：虽然公务员和某些大公司周六不上班，但周六在香港不算在公众假期之列。
每周只须上班五天的如果是日薪工人就只会有五天工资，月薪工人由于以月薪出粮，所以不存在每周两天休日是否有薪假期的问题。
香港年假不休是否有工资补偿
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年休假没有休，补偿标准是单位应当计算职工应休未休年休假的天数，按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬，该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
职工带薪年休假不休，用人单位应当给予补偿。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
年假不休补偿的规定如下：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
小伙伴们，上文介绍香港劳动法雇佣条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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