各位朋友，大家好！小编整理了有关职工劳动请假保护条例的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
新劳动法请事假规定
1、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
2、法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。
3、法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
4、目前，在中国劳动法中规定了四种请假类型，即事假、病假、产假和婚假。 事假：因私事需要请假，如探亲、丧假等。事假一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。
5、根据相关法律规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假，是指劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准。
劳动法中关于请假制度的规定是什么?
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。
法律分析：劳动法对请假的规定：根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定；职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和64小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021版产假、年休假、病假、事假等17类规定和待遇汇总!
带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
假期类别分别如下：事假；病假；工伤假；法定假；特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）；年休假。
待遇不同：（1）事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的；（2）病假：病假期间，用人单位应支付病假工资的。
在病假期间工资照发。病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
【法律分析】年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。
劳动法关于职工病假的规定
1、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
2、法律分析：劳动法没有规定病假，病假的时间是由医疗期确定的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
3、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
小伙伴们，上文介绍职工劳动请假保护条例的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
微信扫一扫打赏
